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薪酬发放自查报告 　　xx公司企业工资内外收入　　监督检查自查报告　　xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。　　一、公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。　　公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。　　二、企业工资情况　　XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为万元，其中公司领导年收入均为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为万元，其中公司领导收入为万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。　　三、公司工资制度执行情况　　公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工　　无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。　　总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。　　xx公司　　二〇一三年三月二十四日　　工资、福利、奖金自查报告　　XXXX有限公司：　　按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立至今，自查情况如下：　　工资、福利、奖金相关政策　　1、我公司原薪酬体制于XX年1月25审批后实施。三项补贴于XX年2月21日审批后实施。　　2、我公司现行薪酬政策按XXX字[XX]20号文执行，并于XX年4开始实施。　　3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。　　政策执行情况　　1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。　　2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。　　2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。　　3、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。　　人员变动等工资管理情况。　　公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。　　XXX年XXX月XX日　　中心校　　对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学　　习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本　　校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的　　奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持　　向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作　　具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一　　步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校　　二0一二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施情况自查报告xx区xx镇绩效工资实施情况自查报告区财政局：　　根据《关于开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》《、xx区其他事业单位绩效工资实施方案》和《xx区其他事业单位绩效工资若干具体问题处理意见》等文件要求，现将我镇事业单　　位绩效工资实施情况汇报如下：　　一、实施办法　　绩效工资构成