设定目标的SMART法则课件.docVIP

精品 设定目标的SMART法则 设定目标的SMART法则 1、 S—Specific： 具体化。不能笼统，要明确。 2、 M—Measurable： 可度量。要数字化，能确定。 3、 A—Achievable： 能实现。不能幻想，要现实。 4、 R—Result-oriented： 结果，注重结果。过程是方法，不是目的。 5、 T—Time-limited： 时间，时间期限。不能“此恨绵绵无绝期”。 分解目标、制定计划的5W2H原则 5W： 何因Why， 何事What， 何人Who， 何时When， 何地Where 2H： 怎样How， 无论如何However 执行、行动 --- 成功的灵魂 1、不要太完美。飞机原定降落的机场因故关闭，机组人员一定会设法降落到其它的机场， 否则……。 2、迂回前进。不要轻易改变原来的目标，只要选择另一条路就行了，目的地是不变的。 3、不要拖延。有了目标，分解目标就是计划。没有计划，就没有时间表，那么你就会拖下去。 4、立刻行动。制定目标，变目标为现实，你会发现你已经离成功越来越近了。? S?-?Specific?指的是目标一定要确定specific?，不能够模糊。 M?-?Measurable?目标的可度量性，?我们制定的目标一定是可以度量的。 A?－?Attainable 目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。制定目标可以有一个长远大额目标，一个阶段性的。?这样才能保持目标的可实现性。 R??－?result-based 目标应该是结果导向型的。?即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动。?重视过程而不重视结果是制定目标中最常见的弊端。 T??－?Time-based 目标是有实效性的。?即一个目标只有在一定的时间段内才有意义。?任何目标都必须规定一个期限才会有意义。 Smart法则 ?? 今天在职业经理人的十二项修练中看到了制订目标管理的SMART法则,特记之. ? Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则。S?-?(?Specific?)??这里指的是目标一定要确定（?specific?)?不能够模糊M?-?Measurable??目标的可度量性。?我们制定的目标一定是可以度量的，如某人制定的目标是“成为成功人士”?这个目标就是不可度量的。什么是成功人士，包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士”?这个目标相对来说就是可以度量的。A?－?Attainable?目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。制定目标可以有一个长远大额目标，一个阶段性的。?这样才能保持目标的可实现性R??－?result-based??目标应该是结果导向型的。?即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动。?重视过程而不重视结果是制定目标中最常见的弊端。 SMART 法則 S-Specific M- Measurable A- Attainable R- Result-based T- Time-based