某地区公路收费经济实施及财务知识分析细则.docVIP

PAGE 19 - 国道312线河屯二级公路收费所 经济责任制实施细则 第一章 总 则 为加强河屯公路收费所各项工作管理水平，实行规范化管理，提高服务质量和服务水平，塑造良好的职业形象，完善检查监督机制，落实工作责任，纠正违纪违规等现象。依据《甘肃省局管二级收费公路规范化管理办法》，结合我所收费工作实际，制定本细则。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 全所职工工资发放参照《甘肃省公路通行费收费机构劳动用工及工资分配管理暂行办法》实施，坚持以突出奖励、落实责任、细化管理为原则，对职工工资实行总额控制，在不突破工资总额的前提下实行浮动，按“德、能、勤、绩”实行考核，坚持公开、公正进行工资分配。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 《国道312线河屯二级公路收费所目标管理责任书》一年一签，定期严格考核。 第二章 工资核发 基本工资按实际出勤天数，经考勤人员、部门负责人、劳资、分管领导、主管领导审核签字后，依据考勤发放。 根据国家有关规定，职工月平均工作天数按21天计算，职工日工资按下式计算：日工资=月工资÷21.75天 工资与绩效考核完成比例挂钩，每月按基本工资*25%*绩效考核未完成【绩效考核超额完成比例】比例发放。 绩效工资根据收费任务完成情况、考勤和考核结果进行分配。各部门按照收费情况和考勤进行评定，所里将评定结果审核后再进行发放。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 误餐和夜餐补贴按实际考勤情况发放，根据上级有关标准执行。 岗位津贴实行动态管理，因工作需要，职工岗位发生变动时，其对应的岗位津贴也要作相应的调整。 第三章 考勤制度 建立健全职工考勤制度是职工晋级、计发工资、奖金、津贴、评选先进的依据，无考勤者及考勤与事实不符的不予核发工资、奖金、津贴。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 所机关人员考勤由各部门负责人分别考勤。收费站人员由各班班长负责考勤，站长签字，所领导由综合办负责考勤。考勤要坚持原则，做到真实、准确、清楚、及时、日考月报。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 每月考勤期从当月21日至次月20日，每月25日前各部门负责人将考勤送到分管领导审核后交综合办汇总，由劳资人员核算其工资、奖金和各项津贴。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 严肃请销假制度，病事假、各类休假、公差等因故于工作时间不能在单位正常上班的事宜，必须先递交书面假条，待审批后再休假，未经书面审批即休假者，按旷工处理。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 请假条由部门负责人、劳资负责人、分管领导、主管领导按先后顺序签字，主管领导批准后交由劳资负责人承办，由劳资人员通知其部门负责人后方可休假。批准后原件交由劳资存档，复印件附工资表后，按月公示。部门负责人请假需经分管领导、主管领导同意，并由请假人主动告知值班领导。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 劳资人员负责请假、公休、公差等审批单的制定、修改和完善工作，并制定请假统计汇总表、值加班汇总表，根据实际情况及时填写，作为考核依据。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 病事假由当事人自行书写申请假条，公休假、公差由当事人填写统一制式的书面审批单，其他假期按原有规定执行。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 病假按日扣发日工资30%，职工全年累计病假15天扣一个月津贴和奖金；全年累计30天扣2个月津贴和奖金；全年累计30天以上，扣发半年的所有津贴和奖金,同时取消当年评选先进个人的资格；全年病假累计60天以上,取消当年所有津贴和奖金。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 事假按日扣发日工资，全年累计事假3天【含3天】以上，扣发一个月津贴和奖金；全年累计事假7天【含7天】以上，取消半年津贴和奖金；全年累计事假15天【含15天】，取消全年所有的津贴和奖金，同时取消当年先进个人的评选资格。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 职工旷工半天，扣两天的日工资；职工旷工一天，扣四天的日工资，取消当月所有的津贴和奖金；职工旷工两天，扣八天的日工资，取消半年的津贴和奖金；累计旷工三天以上【含三天】，除扣当月工资和全年所有的津贴和奖金外，所里根据情节严重程度将进行待岗处理1-3个月。【待岗期间每月发兰州市居民最低生活费，每天按所机关作息时间在单位学习或由所里另行安排工作】。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談