校园招聘策划方案(HR必备).pdf

校园招聘策划方案 目录 一、 校园招聘实施说明 2 二、 校园招聘计划目的 2 三、 校园招聘预期目标 2 四、 校园招聘负责人 2 五、 校园招聘原则 2 六、 校园招聘时间安排 3 七、 校园招聘具体实施细则 3 1) 招聘需求统计与汇总 3 2) 招聘计划实施方案拟定 3 3) 招聘前期准备 4 4) 招聘实施 5 5) 招聘实施说明 5 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 6 7) 招聘总结、反馈 8 八、 校园招聘后期跟进 8 九、 校园招聘资源配置 8 十、 校园招聘费用预算 8 十一、 附件 错 误！未定义书签。 一、 校园招聘实施说明 为做好 2016 年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况， 特定本招聘计划实施方案。 二、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的毕业生， 充实公司各部 门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队， 为公司发展发展 补充新鲜血液、储备人力资源。 三、 校园招聘预期目标 1. 在 2 个月内，力争招聘到 50 名优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度 与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人 才，做好人才储备。 四、 校园招聘负责人 领 导： 营运总监—郑 强 成 员： 人力资源—李峰 五、 校园招聘原则 1. 德才兼备原则： 招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考 察其人品与素质； 2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 六、 校园招聘时间安排 （历时 2 个月）（不包括校园宣讲） 2016.11.20 —2016.11.25 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 2016.11.26 —2016.11.30 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2016.12.1 —2016.12.03 招聘各项前期准备工作； 2016.12.04 —2016.12.20 招聘工作的实施； 2016.12.20 —2016.12.30 招聘工作总结与反馈；