人员招聘管理概述.pptVIP

第五章 人员招聘管理;协商一致？ 防止人员流失 风险抵押金 《劳动合同法》的相关规定 ;一、劳动关系从何时建立 劳动关系自用工之日起建立 企业用工应当建立职工名册备查 二、用人单位的告知义务和知情权 告知义务 知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、如何招聘外籍人才;建立劳动关系应当订立书面劳动合同 劳动合同的期限 劳动合同的必备条款和约定条款 无效劳动合同的确认和处理 订立劳动合同的风险防范;劳动合同的概念; 劳动合同的订立;案例;分析;企业劳动合同的订立;企业劳动合同的主要条款;无效劳动合同的确认及处理;试用期的约定规则 试用期工资 试用期劳动合同的解除 试用期管理风险防范;案例1：;转眼又一年过去，又到了续签劳动合同时，公司再次提出要约定两个月的试用期，吴工发现自己的岗位并未发生变化，而试用期已经使用第三次了。于??质问公司人事经理：怎么还有试用期！公司要是不想用我，可以直说呀，或者直接终止我的劳动合同，干吗非要试用一次又一次？吴工越说越气愤，我真成了名副其实的试用员工！我想请问一下，国家规定的试用期到底应该多长？有没有次数限制？ ;试用期案例评价：;针对企业对员工滥用试用次数的现象，国家劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”《劳动合同法》第十九条更进一步严格规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”而案例中的公司，在吴工工作岗位没有任何变化的情况下，为其设定了三次试用期，显然违反了“劳动者只能试用一次”的法律规定。 另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了规定。;法律链接：;评析：;应对措施：;（2）对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。 （3）发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。 （4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除。否则，试用期过后就会带来麻烦。 ;案例 2：;案情简介;该公司的《员工手册》规定，试用期内公司会对员工进行考核。而员工的去留问题将取决于考核结果。试用期过半后，公司对小张的工作能力等进行一次考核。各部门的主管对小张的表现及工作能力作出了评价。评价结果：小张在与部门主管的沟通中存在不少问题，例如：业务知识不够扎实，不愿接受部门主管给予的意见、语气生硬等等。公司收到了这些参与评审人员发表评价意见的电子邮件以及绩效考核评分表后，认为小张的专业能力无法达到公司的要求、沟通能力也与公司的文化有差异。于是公司向小张发出了《试用期解除劳动合同通知》，与小张解除了劳动合同。小张不认可公司的辞退行为，认为其在工作上并无差错，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金。 ;庭审答辩：;公司辩称：并不存在其有利用试用期来规避裁减人员经济补偿的情况。不能以网上的评论来作为判断公司是否违法的依据。公司从事的业务主要是形成智力成果，沟通及协调能力对项目的完成是十分重要的，而工作考核既有主观评价也有客观评价的标准，其中又以相关的协调主管的意见尤为重要，因此公司认为根据考核，小张不能符合公司的录用要求。当时在招聘时对员工的要求也是有以上考评内容中的条款要求的。因此在试用期内如不符合录用条件，解除双方的劳动关系并无不当。 ;仲裁裁决：;案例分析：;案例3：试用期工资不得低于当地最低工资 ;;;;案例4：在试用期内发生工伤企业解除劳动合同;;分析;案例5：试用期内，用人单位能否如此辞退应届大学生？;;;;;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科