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裁员报告范文(共8篇) 　　裁员申请书　　为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点：　　一、赔钱少　　本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。　　二、年龄偏大　　因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。　　三、事情少　　因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。平时也就安装安装系统，测测网线什么的。硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。　　四、工资高　　电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。　　综上所述，公司实在是应该将我裁员！　　企业裁员应报送资料　　用人单位向裁减人员方案：　　《用人单位裁减人员报告表》；《拟裁减职工名册》；　　《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；　　向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；其他需要提供的有关材料。　　附件：1、用人单位裁减人员报告表2、拟裁减人员名册　　附件1:　　用人单位裁减人员报告表　　此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。　　附件2:　　拟裁减人员名册　　单位名称:填报时间:年月日　　企业裁员申请书　　***市劳动和社会保障局、劳动监察大队：　　由于公司受外部大环境和经营不善等因素的影响，我公司在年季度经营呈持续亏损状态，公司一直在进行经营结构调整，截至到目前，利润亏损达。因亏损致使人员冗积，无法合理安置。为尽快遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，经公司董事会研究决定，特向上级领导部门申请对公司实施裁员措施，拟裁员人数约人。我公司承诺，在实施裁员措施时，会严格遵守劳动法规和相关政策规定，对被裁员工依法给予经济赔偿，以保证被裁员工的合法利益。　　特此申请，望请批准！　　公司名称　　*年*月*日　　二、办理流程：　　办事流程　　三、表格下载：　　用人单位裁减人员情况报告表　　四、便民问答：　　篇一：裁员通知　　裁员　　通知　　各位亲爱的同仁：　　从本年9月份开始，　　大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的　　生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受　　聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。　　然而，我们公司现　　在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能　　发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存　　续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。　　您忠诚的xxx有　　限公司在这里祝福大家有个美好的未来！　　xxx有限公司　　XX年10月10日　　星期四　　篇二：公司裁员方案(2)　　xxx公司裁员方案　　一、裁员基本原则　　——支付经济补偿方式与员工协商解除合同　　1、裁员原因：因生　　产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员　　2.裁员对象：除经　　评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人　　二、裁员工作主要　　流程：　　1、召开会议，由公　　司领导宣布裁员决定及裁员原因　　2、公布被裁人员名　　单及补偿方案　　3、下发解除劳动合　　同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，　　则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达　　4、被裁减员工应该　　在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;　　2.工作交接手续　　办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿　　金；　　3.人事行政部与　　财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资　　及相关补偿后，员工需签字确认。　　为：n+1　　=经济补偿　　金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满　　1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付　　半个月工资的经济补偿；　　=提前通知　　金。　　根据劳动法规定，　　企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员