分店常见人力资源管理.pptVIP

7天—人事管理;;人事支持工作联系; 姓名：禹葵 QQ：305234708 邮箱：yukui@? 公司：?广东省友谊国际企业服务有限公司 主要负责：海南区域员工入职、员工异动、医疗报销、员工离职、工伤、劳资纠纷的处理以及人事工作的咨询服务。 ;薪资工作及e-hr对接;新员工再次入职联系;员工E-learning系统咨询;新员工入职前准备;求职者应聘需具备的条件有哪些？;什么人员不符合应聘条件：;新员工入职需准备哪些基本材料？;员工在职期间人事管理;新员工入职手续流程;温馨提示：25号之前入职的员工必须于25号之前签订劳动合同，否则只能补发7天工资，多余的天数将不能补发。（如果时间多出7天，一种情况可以安排26号后试岗，另一种情况把多余的天数安排员工休息！）;离职手续;辞退手续;员工异动流程;员工转正、晋升、调岗; 注意： 1.员工异动无需再填写异动表格发送邮件，系统会自行同步！若员工在异动后账号归属未更改的，请和人事薪资专员确认E-HR系统是否已经修改，否则会影响员工的岗位资格认证！ ? 2.学习系统的账号密码都已同步为自己的工号！如员工登录不进系统，请店长进入学习系统后台管理--系统管理--用户管理-，编辑员工信息即可！? 3、平职调薪不要将实操成绩录入系统，分店与区域的人事专员对接即可。 ? PS：如对系统操作不熟悉，请移步到IN网员工成长部下载区《E-Learning店长使用手册》下载使用。 ?;关于工资;工资构成 （1）按友谊公司规定将您在工作期间工资构成分为：基本工资和绩效工资： 基本工资 绩效工资（根据您的工作表现，评估后发放）。 （2）夜班补贴：轮班员工上夜班时可获得公司规定的夜班津贴。 大夜：5元 小夜：3元 另收益分配包括：日租房收入、会员卡收入、小商品收入、出租收入等，具体见in网公告！;备注：店长给新入职的员工谈薪资的时候，试用期内不能给到本地的上限工资。 ;;关于工资; （1）标准工资：员工所任职岗位对应的工资，分为基本工资和绩效工资： 基本工资：按照您当月工作天数计算发放。（总工资的70%） 绩效工资：则是根据您的工作表现，评估后发放。（总工资的30%） （2）收入分配：员工通过努力提高收入业绩，公司为员工提供的利益共享： 参与分享的具体项目： 售卡收入、日租房收入、小商品利润、出租收入、佣金、其它收入、服务大奖所获得的收入按照一定比例，与员工进行分享，具体见In网、员工自助平台当月相关公告。 （3）销售分配：所有的员工必须以提高分店的经营业绩为目标，所有员工除了做好本职工作之外，还要努力做好分店销售工作，实现全员销售，如达到公司相关销售奖金要求的，公司将会为员工发放销售分配。具体参照IN网上销售收入奖金计算规定。 ;工资构成;登陆网址：进入IN网，点击导航栏员工自助按钮 :7000/ 用户名：身份证号码 密码：身份证号码后6位数 备注：若忘记了密码，请联系分店店长进入EHR-每日工作-员工ESS密码还原即可（还原后的密码为7Daysinn）。 ;关于社保;7天社保相关知识;员工社保如何查询？;1;*;*;*;非深圳户口参保员工转保须知;备注：1、员工离职时，如办理了转保，以后将不能再入职，除非员工本人持自己的身份证到深圳办理取消转保； 2、转保后，参保凭证必须拿去社保局接续进去，不能自己留着；若不小心将参保凭证遗失，可再申请。 ;员工医疗报销;员工医疗报销比例;医疗报销流程 第一步：员工在需要看病时，可先电话联系当地人事专员； 第二步：前往医院看病； 第三步：在规定时间内收齐相关资料交给人力资源公司，由公司负责索赔； 第四步：款项到位。 ? 索赔周期 员工的门诊医疗费应在当次治疗结束后二个月内交齐相关资料； 住院费用应在出院后三个月内交齐相丰关资料； 女性生育险，应在整个医疗过程结束后的六个月内交齐相关资料。 ;医疗报销时需要哪些资料？;中意医疗报销查询流程;海南三甲医院; 关于E-HR系统;关于E-HR系统;月底修改考勤怎么操作？;每月考勤排班签字需要注意什么？;广东省友谊国际企业服务有限公司;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科