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解除合同送达规定 　　解除劳动合同通知书送达员工的五种方式有时候，企业的一些文书需要送达给员工，比如员工自动离职，公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工，还有签订合同、续签合同通知等文书，在无法当面交给员工时，都需要有合理的方式送达员工，要主动履行告知的义务，在这些文书的传达过程中，就会涉及到如何能有效送达的问题，主要有五种方式。方(来自:写论文网:解除合同送达规定)法/步骤　　1.直接送达。　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。　　2.邮寄送达。　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。　　3.留置送达。　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。　　4.4　　公告送达。　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。　　请公证处的人公正送达。　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。　　《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动　　合同的方法》　　一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。快递底单由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。函件内容为：　　职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。特此通知。　　二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。　　相关法律依据：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅　　吉林省劳动厅：　　你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》收悉。经研究，答复如下：　　按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定做自动离职处理。　　解除劳动合同送达通知书　　：　　根据劳动合同法第888条第888项规定：，可以解除劳动合同。现将此通知书送达于你本人，限定你在十日之内到公司劳资部协商办理解除手续。　　特此通知　　送达人：　　接收人：　　劳资部　　二0一五年三月三十一日