工商局领导干部群众路线发言稿汇编.docVIP

全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的重大部署，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。 我作为一名普通党员干部，通过这次党的路线教育实践活动的教育和学习，对党的“群众路线”这条党的生命线和根本工作路线，有了更深刻的认识。结合学习后的体会和实际工作情况，我认为：基层工商所实实在在的解决好“四风”问题 ，就会把工作做得更好，更能让百姓满意！ 基层工商所作为工商部门的前沿阵地，代表政府履行行政行为基层部门，工作人员的一言一行代表党的形象，既不能有损执法威严，又得执法适当，合情合理；既要履行监管之责，又要服务地方经济发展。目前如何处理这辩证统一的关系，切实解决好“四风”问题，我们就能把工作做得更好，更能让百姓满意！ 首先，要反对形式主义，形式主义在基层工商所主要表现在5类问题：（1）工作浮在表面，对上级部署的工作，结合实际缺乏具体研究，忙于应付，做表面文章。（2）教育干部蜻蜓点水，教而不处，处而不力。不明白严是爱松是害的道理！（3）市场巡而不查，或查而不力。监管执法长效机制建设不够，监管执法只注重表面现象，缺乏深层次研究，习惯于搞集中突击、临时应付。对消费者反映的问题和提出的诉求解决不力。（4）联系市场主体不紧不实，只注重事前登记管理，对事中指导服务发展、事后跟踪监督管理不够，调研走马观花，蜻蜓点水，解决市场主体和消费者难题、热点问题不够，（5）工作按部就班、缺乏创意。表面上在上班，出工不出力，有的甚至上班期间做与工作无关的事。 分析此类问题，我认为解决第（1）类问题应该转变工作思路，尽管上面千条线，下面一根针，基层所既要执行国家的法律法规，又要执行省局、州局、县局及政府的文件精神，按照分级管理负责的原则，只要按照县局党组文件和当地党委政府的文件精神抓落实，面临基层人少事多的状况，随着政治体制改革的不断深入完善，工作职能的不断调整，只要在求实上下功夫，在创新上作文章，保证完成规定动作，自选动作可创新，基层工作就会摆脱疲于应付、去做更多的无谓的表面文章的现象。 解决第（2）类问题应该用“两心”去管理干部，一是责任心，二是“爱心”。加强责任意识，提高干部职工的大局意识、宗旨意识教育是必须的，只有责任感意识强的人才能忠实的为党的工作、为民办事，严管干部是爱护干部的管理手段；用爱心教育干部，尊重别人，才能注重自己，把尊重上级作为自己的天职！尊重同事作为自己的本份！尊重下级及管理对象作为自己的风度！特别是基层领导更应关心同志和管理对象的困难和疾苦！才能激发干部的工作激情和管理对象的创业精神！反之，教育干部蜻蜓点水，教而不处，处而不力，必定祸害无穷！ 解决第（3）类问题，对巡而不查的按渎职处理，查而不力的按失职处理。建立监管执法长效机制，充分发挥纪检监察员的作用，与县局配合完善督导机制。 解决第（4）类问题实际就是解决市场主体登记之后工商人员不问不管的问题，市场主体发展的好坏与己无关，消费者申投诉无门的现状，作为生活在某一块土地上，喝着这里的水，呼吸着这里的空气，享受着这里的人文环境，怎么可以说与己无关呢？！这里经济文化发展的快慢、和谐程度的好坏都与这里环境习习相关！我们大家都是这里的主人，都是这里生活的缔造者，也都同样是享受者！加强社会意识、公仆意识和责任意识教育同样是必须的！所以加强与市场主体联系制度建设很有必要！走进企业，宣传党的方针政策，为企业当参谋，为企业排忧解难也同样是我们工作的职责！说实话，我们自己的管理能力与企业发展需求能否相匹配还值得打个问号呢！所以解决我们自身能力问题是当务之急！加强干部职工业务知识技能培训是亟待解决的头等大事！消费维权问题，同样关系着社会安定和谐问题，我们代表政府，就是要切实解决好群众的纠纷，维护好安定团结的政治局面，做到“求必应、假必打、查必果”。否则就实行责任追究按渎职、失职处理！ 解决第（5）类问题就必须一方面加强干部管理，严格执行公务员法和县委的“五个”严禁，严肃工作纪律。另一方面实行绩效考核，提高工作热情，奖勤罚懒。同时倡导公仆意识。 反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风、文风、会风，在大是大非面前敢于担当，真正把心思用在干事业上，把功夫用到察实情、办实事、求实效上。 要反对官僚主义。官僚主义在基层工商所主要表现在5类问题：（1）脱离群众，高高在上，对待下级干部和监管服务对象脾气大、架子大，居高临下，对管理对象和群众呼声倾听不够，业务指导不够。（2）服务意识不强，群众观念淡薄，门难进、脸难看、事难办，推诿拖拉。（3）工作服务效率低下，作风疲沓，“一次性告知”、首问负责制、“一周办结制”等落实不