国际薪酬制度.pptVIP

第九章 国际薪酬;王家国际公司外派人员的薪酬计算;;内 容;第一节 影响国际薪酬的因素;;;;;第二节 国际薪酬制度的前提;;第三节 国际薪酬的主要组成部分;;生活成本津贴 为使外派人员能在派驻国当地维持与母公司国内相当的生活水平时所给予的津贴。 计算方法 平准指标= 一篮子物品为计算标的（选择代表性的物品和服务，用于就算平均物价） ;第四节 外派人员薪酬的计算方法;;;;第五节 国际薪酬的支付基础;第五节 国际薪酬的支付基础;基本数据 外派人员：John Bonache 本薪（年）：￡68000 随行家属：3人;我国调整前后各阶段收入个税分析;破解外派人员的薪酬管理难题;;;;;;区域薪酬系数法 区域薪酬系数法是将集团所有岗位在一个平台和岗位价值评估体系下评价，然后以一个集团总部所在地为基础，测算出其它区域相对本区域的相同岗位的薪酬系数，并根据不同区域间的薪酬系数调整岗位工资的方法。 两项基本假设： 第一是不同区域间相同岗位对集团的工作价值相同 第二是不同区域间薪酬水平除了受岗位价值影响，还主要取决于当地经济发展水平、生活水平等因素。 ;在集团平台对不同区域岗位进行统一岗位评测，分别选取温州和上海两地在岗职工平均工资作为基础数据。 基于集团属于民营企业，因此摘选两地2001年-2006年市区除事业、机关、国有单位之外单位的在岗职工年平均工资，采取线性拟合和回归分析预测方式，测算出