劳动报酬与社会收入分配.PPTVIP

第八章? 劳动报酬于社会收入分配 本章重点 劳动报酬 社会学上的劳动报酬 收入分配 影响收入分配的主要因素有经济因素和体制因素 第八章　劳动报酬与社会收入分配 一、劳动报酬、薪酬的概念及其理论 　（一）劳动报酬的概念（15年名解） 　劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上精神上的满足。 　（二）薪酬的概念 　薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬。前者是员工的工资、 津贴、奖金等;后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。从狭义上说，薪酬指的是经济报酬。 　 12年 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 ( ) A、员工的工资、津贴、奖金等 B、员工获得的满足感 C、员工获得的成就感 D、良好的工作气氛 答案：A 15年 在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是 　A、绩效报酬 B、激励报酬 　C、基础报酬 D、社会福利 答案：C （三）主要的薪酬理论 1.马克思主要经济学的工资决定理论。 2.维持生存薪酬理论。 3.人力资本理论。 4. 边际生产率薪酬理论。 5.供求均衡薪酬理论。 6.集体谈判薪酬理