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员工测评表及考评标准 1．自评表 被考 评人 职务 时段 考评项目 考评细则 基分 优 （系数=1） 良 （系数=1） 差 （系数=1） 评分 能 1．工作思路及条理情况 1 ２．学习接受能力情况 1 ３．胜任本职工作情况 0.5 ４．对于工作能否提出有效的改善和建议 0.5 绩 １．对自己的工作时间是否支配得当 1 ２．交办工作能否按期完成 2 ３．工作量在同行中是否领先 1 ４．无因工作失误而影响整体利益的情况 2 德 １．对上级交办的事能按要求完成 2 ２．对公司忠诚度 2 ３．爱岗敬业情况 2 ４．办事公正廉洁 2 勤 １．办事的主动性情况 1 ２．与同事的协作精神 0.5 ３．有无工作责任心 0.5 ４．对主管交办工作是否乐意完成 1 合计得分 20 2．民意测评表 被考评人 绩 德 能 勤 合计得分 优 良 差 优 良 差 优 良 差 优 良 差 基分 9 6 4 12 7 4 4 2 1 4 2 1 29 3．主管评价表 被考 评人 职务 时段 考评项目 考评细则 基分 优 （系数=1） 良 （系数=1） 差 （系数=1） 评分 能 1．工作思路及条理情况 2 ２．学习接受能力情况 2 ３．胜任本职工作情况 2 ４．对于工作能否提出有效的改善和建议 2 绩 １．对自己的工作时间是否支配得当 3 ２．交办工作能否按期完成 4 ３．工作量在同行中是否领先 4 ４．无因工作失误而影响整体利益的情况 4 德 １．对上级交办的事能按要求完成 5 ２．对公司忠诚度 5 ３．爱岗敬业情况 5 ４．办事公正廉洁 5 勤 １．办事的主动性情况 2 ２．与同事的协作精神 2 ３．有无工作责任心 2 ４．对主管交办工作是否乐意完成 2 合计得分 51 4．考评标准 ×××公司员工考评要点及得分标准表 考评项目 考评要点 得分标准 合计 得分 主管评价 （50%） 自我评价 （20%） 民意测评 （30%） 能 考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况 8 3 4 15 德 考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况 20 8 12 40 勤 考核员工工作态度工作责任心情况 8 3 4 15 绩 考核员工的工作效益及完成工作程序情况 违纪违规扣分 有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分 出勤扣分 有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分