人力资源部经理岗位说明书.docVIP

万斗教育集团组织管理文件 -第 PAGE 1页 HY-RZ-GW-900 人力资源部经理 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 行政副总裁 工资等级 直接下级 招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事档案管理员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2007年7月 本职：集团人力资源管理与开发 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助总裁工作，为集团决策提供人力资源信息和建议。 工作时间百分比：15％ 工作 任务 1．根据集团发展战略组织制定集团人力资源战略规划。 频次：日常 2．根据集团的发展规划，对华银组织结构设计提出改进方案和机构设置、 岗位职责设计方案。 频次：日常 3．定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为华银重大 人事决策提供信息支持。 频次：日常 职 责 二 职责表述：组织建立健全集团人力资源管理各项制度。 工作时间百分比：20% 工作 任务 1．根据华银的实际情况，组织制定并完善用工、人事管理、劳动工资、员 工培训和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。 频次：日常 2．组织拟定华银员工奖惩方案并组织实施。 频次：日常 3．组织制定并完善华银薪酬体系和考核制度。 频次：日常 4．组织制定《集团员工