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河南人才社会化市场化管理服务体系建设研究 在全球经济一体化、市场经济逐步深入背景下，我国人xT市场发展 依旧处在滞后状态。河南省是我国的一个大省，其落后的人才市场管理依 旧对社会经济的有序发展造成了极大制约。由此可见，对河南人才社会化 市场化管理服务体系建设开展研宄有着十分重要的现实意义。本文通过分 析河南省人才管理服务的现状及问题，阐述社会化市场化人才服务体系的 内涵及特点，对河南人冰社会化市场化管理服务体系构建策略展开探讨， 旨在为如何促进河南人才市场有序健康发展提供一些思路。 一、河南省人才管理服务的现状及问题 （一） 河南省人才资源开发现状 近年来，河南省人力资源开发取得了一定的成绩，人才队伍规模迅速 扩大，结构日趋合理。但这与河南省发展战略定位和中原经济区建设对人 才发展的需求相比仍存在较大差距。主要表现为：高层次实用型人才稀缺， 高层次人才在地区分布、专业结构和行业产业分布上不均衡且人才流失现 象严重。 （二） 河南省人冰管理服务的现状及问题 河南省人才管理服务工作成效有目共睹，形成了提供系统化人力资源 服务的专业机构和服务平台，为河南省经济社会的发展提供了有力的人才 支持和智力保障。但随着经济社会的发展，人才市场各主体对人才服务质 量的需求日益提升，人才管理服务体系建设中的一些问题也幵始凸显，具 体而言有以下几个方面.? 人才公共服务体系体制性分割。长期以来，在国内