20XX年员工入职培训人事篇.pptVIP

员工入职培训 —人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活 劳动纪律—工作时间 公司工作时间： 时间为： 上午 8:30---12:00 下午 2:00---5:30 劳动纪律—考勤刷卡 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。 劳动纪律—考勤刷卡 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出。 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳20元工本费。 劳动纪律—休息休假 国家法定休假日 员工休假 假 种 规定 年假 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 探亲假 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 婚假 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 产假 女职工产假180天，其中产前休息15天 陪产假 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 产前假/产后假 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 病假 15天 医疗期 三个月到二年 丧假 直系亲属丧礼，享受三天丧假 工伤假 按治疗时间计算 事假 一次不超过10天，全年累计不超过30天 请假规定 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。 公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作日；休假期间视同出勤。 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天； 员工休假 请假规定 凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的； 员工休假 3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。 请假流程 国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。 员工休假 劳动纪律—行为准则 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 员工在公司内部行走应走斑马线内。 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。 薪酬福利—社会保险 薪酬福利—企业福利 出差管理 出差人员按照职位，分别为： 高层---公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 中层---部门经理及副经理。 科员---各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 长期驻外人员---销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。 出差管理 项目 分类 普通员工 中层 高层 住宿 标准 特殊地区 150元/天 250元/天 450元/天 省会及旅游城市 100元/天 200元/天 350元