除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同.docxVIP

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 　　用人单位增加合同期限　　是否视为提高劳动合同约定条件　　经典案例：　　王某于XX年6月20日与公司签订了一年期的劳动合同，合同到期日为XX年6月19日。XX年5月7日，公司发给王某一份《征求意见单》，意见单载明：“您与公司签订的合同将于XX年6月19日期满，特提前个月征求您意见。现公司不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑期满后是否愿意续签合同，请将个人意见记录在个人意见栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同。XX年6月19日期满后，人资部将办理终止合同手续。”王某收到《征求意见单》后，在XX年5月21日前按公司要求递交，并签注“同意续签合同一年”。XX年6月19日公司以王某不愿续订合同为由，终止了王某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后王某向区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为用人单位因协商不一致终止劳动合同，请求公司支付王某1个月的经济补偿金。　　争议焦点：　　公司认为，公司愿意与王某续订劳动合同，而且希望与其签订三年的劳动合同，公司并没有降低原合同条件，相反，公司的做法也符合《劳动合同法》的精神，尽量与员工签订长期合同，以期形成相对稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意