浅析企业员工培训的现状、问题及对策.docVIP

浅析企业员工培训的现状、问题及对策 李巧张晓东王建利 中国水利水电第十四工程局有限公司机电安装事业 摘要： 企业员工的培训与发展逐渐成为企业留住人才、发展人才的重要方法之一，它的 目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到 改善和提高，从而发挥出最大的潸力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人 的不断进步，实现组织和个人的双重发展。木文通过对中国水利水电第十四工程 局有限公司（以下简称：中水十四局）下属的二级单位FCBTC的员工培训现状进 行深入的分析，提出了自己的解决思路。 关键词： 员工培训;对策;案例;事业部; 作者简介：李巧（1987-）,女，从事水电站机电设备安装工程行政及人事管理 工作。 收稿曰期:2017-07-21 Received： 2017-07-21 1员工培训的含义及其相关理论概述 1.1员工培训的含义 员工培训是指在一定的组织下企业单位为开展业务及培育人才的需要，采用各 种方式如:上岗前给员工进行内部、外部等公开课的在岗、转岗培训，是为针对 岗位的基本工作情况，及岗位工作中遇到的状况进行针对性学习、培训项目；而 对于企业来讲培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证在H益激烈的人才争 夺中立于不败之地;培训是解决问题的冇效途径，培训能够改变员工的某些不适 当的工作表现及行为，有计划的培养和训练的管理活动。 企业中有高、中、底三个层次