薪酬管理0609湖北教育考试院.DOCVIP

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2019-05-10 发布于天津
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湖北省高等教育自学考试大纲课程名称薪酬管理课程代码第一部分课程性质与目标一课程性质与特点薪酬管理是人力资源管理中的重要环节能够对组织企业用工单位与员工产生深远的影响在人力资源管理中具有独特的作用本课程是一门理论联系实际应用性很强的课程具有较强的普遍适用性本课程体系包括薪酬管理总论战略性薪酬管理职位薪酬体系与职位评价技能与能力薪酬体系薪酬水平及其外部竞争性薪酬结构设计绩效奖励与认可奖励员工福利管理特殊员工群体的薪酬管理以及薪酬预算控制与沟通等内容应用于对组织薪酬管理制度的设计制定薪酬管理制度的调整

湖北省高等教育自学考试大纲课程名称：薪酬管理课程代码：06091 第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，能够对组织（企业、用工单位）与员工产生深远的影响，在人力资源管理中具有独特的作用。本课程是一门理论联系实际，应用性很强的课程，具有较强的普遍适用性。本课程体系包括：薪酬管理总论、战略性薪酬管理、职位薪酬体系与职位评价、技能与能力薪酬体系、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构设计、绩效奖励与认可奖励、员工福利管理、特殊员工群体的薪酬管理以及薪酬预算、控制与沟通等内容，应用于对组