90后员工特点精编版课件.pptVIP

90后员工行为特点分析 一.90后员工的成长环境分析 1.社会环境： 经济快速发展，物质基础丰富。70年代末，邓小平提出改革开放，尤其是沿海地区的城市走在前列。经过近10几年的发展，90年代，中国进入了经济建设的黄金时代，90后享受这经济发展带来的物质文化成果的同时，也经历着精神文化的匮乏。 互联网高速发展，信息充斥生活。90年代后计算机技术的开发，特别是95年后，WINDOWS95的出现，强大的网络功能和相应的硬件设施基本齐备。互联网涵盖的各种信息铺天盖地的涌向90后的生活。 2.家庭环境 （1）90后员工大部分是独生子女家庭。90年代，计划生育政策的力推下，绝大部分家庭构成主体是三口之家。父母为了寻求更高的社会地位和财富，往往因为没有太多时间精力，只停留于孩子的大量物质要求，而忽略孩子的基本素质教育。或者将孩子交给爷爷奶奶外公外婆抚养，对孩子溺爱无比。 （2）离异家庭增多，导致90后心理问题。“90后”家庭突破很多传统，父母生活态度发生巨变，主张独立与开放，追求成功事业与高质量生活，在极力追求物质利益的同时导致“90后”很多家庭都有过拆散重组的现象，使他们变得冷漠与自私，缺乏应有的温暖感和亲切感。有关数据表明：在过去1，2十年里，青少年的心理健康水平下降，1992-2005年，青少年的焦虑得分增加了8%，敌对心理增加近8%，从1989-2005年，抑郁得分增加约7%。同时部分