河道管理局人员聘用制度改革实施方案.docVIP

河道管理局人员聘用制度改革实施方案 仙桃X X管理分局人员聘用制度改革实施方案 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事 业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水 利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省XX 局《湖北省XX》的精神，结合我分局实际情况，制定如下 实施方案。 一、 聘用制度改革的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按 照《湖北省XX河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的 有关规定，以XX局《关于做好人员聘用改革工作的通知》 文件精神为基本依据，积极稳妥推进人员聘用制度改革，促 进分局各项工作的巩固与发展。 二、 聘用制度改革的原则 1＞充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依 据《湖北省XX河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员 的基础上，结合本分局工作实际，按照德才兼备、任人唯贤、 群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则确定 上岗；按照平等自愿、协商一致的原则，实行人员聘用制， 实现人事管理方式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理 向法制管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 2、 坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内 部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职 工的切身利益紧密挂钩。 3、 坚持职工参与、民主决策的原则。职工代表参与改 革方案的制订，职代会讨论通过；保证职工的