培训经理简历模板.pdf

个人简历 姓 名： XXX 性 别： 女 出生年月： 1975-10-16 联系电话： 013000000000 学 历： 硕士 第一外语： 英语 住 址： 请换成自己的真实地址！ 电子信箱： resume@ 请换成自己的真实信箱！ 求职意向： 目标职位： 培训经理 / 主管 目标行业： 教育 / 培训，专业服务 (咨询，人力资源 ) 期望薪资： 面议 期望地区： 深圳市 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 2006/12 —现在 xx 公司 所属行业：房地产开发 人力资源部 培训经理 主要职责： 1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行； 2 、人力资源相关制度体系的建立 ; 3 、根据公司的发展战略，业务部门的需求 ,结合素质建模 ,进行需求调查和 分析 ,进行良好的课程设计 ,制定年度培训计划； 4 、公司 3000 多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理；业务部门图书 馆的建立和培训开放日的建立 ; 5 、内部培训讲师的培养与筛选； 6 、人事系统的信息化 ; 7 、部门及员工绩效考核的建设和推广 汇报对象：总经理 下属人数： 4 工作业绩： 1、创造中原历史以来使用讲师数量最多，开课最多的历史记录； 2 、建立培训费用使用制度，考勤制度、讲师培养制度，课程开发流程、教 案编写、培训实施流程等相关制度； 3 、创建区域图书馆、培训开放日； 4 、进行全员的户外拓展项目的开发 2004/12 —2006/07 光汇集团 所属行业：石油 /化工 /矿产 / 地质 人力资源部 培训主管 主要职责： 1、负责制定培训规划，推动、督导与执行等管理； 2 、培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评 估体系； 3 、根据公司的发展战略，各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划， 进行需求调查、分析和访谈，汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位 专业知识培训计划； 4 、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划； 5 、建立员工培训档案； 6 、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核； 7 、内部培训讲师的培养与筛选； 8 、汇总与提报培训实施成效。 汇报对象：人力资源部经理 下属人数： 2 离职原因：工作地点由车公庙移至葵冲 工作业绩：