员工试用期情况评估表.docVIP

PAGE 3 员工试用期情况评估表 姓名： 公司/部门： 岗位： 原定试用期限： 请在“评估标准及评估结果”栏目中根据被评估人的实际工作表现，在相应的评语上打 √ 指标类型 评估指标 评估标准及评估结果 优秀 良好 一般 较差 工作业绩 工作效率 在极短时间内完成工作任务 在规定期限内完成工作任务 在领导提醒下，能完成工作任务 经领导提醒、帮助下勉强完成工作任务 工作质量 工作任务完成非常出色，超出领导预期要求 工作任务完成较好，达到领导要求 工作任务完成基本达到领导要求 工作任务不能完成，无法达到领导要求 工作量 能超量完成工作任务，并主动加量 能完成工作任务量 能基本完成工作任务量 经调整后，仍不能完成工作任务量 工作能力 业务拓展及学习能力 专业知识丰富，能主动积极补充专业知识，并将所学知识运用到工作中 熟悉专业知识，能补充专业知识，经指点可运用到工作中 专业知识有一定了解，经督促，能进行专业学习，但不能运用到工作中 专业知识欠缺，不进行专业学习 协调沟通能力 与上级、各部门同事之间很好地协调、交流、合作，获得大家一致好评 与上级、各部门同事之间能协调、交流、合作，多数员工对其评价较好 与上级、各部门同事之间协调、交流、合作一般，与大家沟通少 不能与上级、各部门同事之间协调、交流、大家对其评价较差 计划执行能力 能独立开展本职工作、独挡一面，工作执行力度强、计划统筹性好 工作努力，基本能独挡一面，工作执行力度较强、有计划统筹性 工作不能独挡一面，但能执行上级工作指令，经上级提醒工作计划有一定统筹性 工作懒惰，缺乏执行力度和计划统筹性 适应能力 适应能力极强，弹性大，能轻松掌握新工作 适应能力极强，弹性大，能轻松掌握新工作 适应能力一般，尚需进一步了解 适应能力较差，无法融入集体 工作态度 工作责任感 对所赋予的工作具有极强的责任心和主动性 对所赋予的工作有责任心和主动性 对所赋予的工作责任心和主动性欠缺 对所赋予的工作无责任心和主动性 成本意识 注意考虑公司成本，主动节约开支 考虑公司成本，能节约开支 基本不考虑公司成本 根本不考虑公司成本，铺张浪费 工作勤勉性 非常勤勉，完全可信赖其工作 能勤恳工作，偶尔需要提醒 能坚守工作岗位，偶尔闲聊离岗 经常擅离工作岗位 工作纪律性 出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位，对领导交办事宜纪律性强 出勤记录较好，坚守工作岗位，对领导交办事宜纪律性强 偶尔请假、迟到、早退，但能作到事先请示 出勤记录极差，不能令人放心交付工作 服务态度 工作中具有出色亲切度、周全性 工作中具有亲切度、处事较周全 工作中缺乏亲切度、处事欠考虑 工作中严重缺乏亲切度、不会处事 评估人： 所在部门领导与该员工面谈情况： 面谈人： 年 月 日 事务管理部与该员工面谈情况： 面谈人： 年 月 日 对 的处理意见： 对 予以提前转正，提前转正日期 对 予以如期转正 对 予以提前解除劳动合同，提前解除合同日期 对 予以延长转正，延长转正 月 具体如下 年 月 日 具体如下 年 月 日 工人试用期情况评估表 姓 名 工 种