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浅析从人力资源管理视角审视公务员精神培养 论文关键词：公务员精神人力资源管理激励机制 论文摘要：所谓的“公务员精神”就是指公务员应该 具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员 能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上，从人力资 源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平的管理对 策，以期给公务员管理工作中“公务员精神”的培养工作 起到一定的促进作用。 1、引言 公务员是我国政府行使权利的一线工作人员，其整体 形象直接影响着政府权威的展现，而塑造一个良好的公务 员队伍形象的关键在于公务员精神的培养。自从我国政府 XX开始实施《公务员法》以来，对于公务员精神的培养己 经被提到了公务员管理工作议程，而且日益受到重视。从 目前公务员管理工作的培养目标来看，公务员的培养工作 重点要从对其职业精神的培育转到对其为适应其本职工作 所必需的能力及水平上来，即加强对“公务员精神”的培 养。只有保证公务员具备适应其本职工作的基本能力，才 能确保公务员能在多变的工作环境中恰当的处理好本职工 作。 2、影响公务员能力及水平提高的管理因素 任用考核时忽视了对岗位适应能力的考核 在聘用公务员时过多的强调个人品质在考核当中的权 重，而对于其是否能很好的适应将来要进行的工作则没有 着重进行考核。目前我国实施的公务员公开招考的制度， 这对于提高公务员的整体素质具有重要意义。尤其是目前 大学生就业难的增