如何避免劳动纠纷的发生与因应.PDFVIP

講師：蕭新永 海基會台商財經法律顧問 遠通國際經營管理顧問公司總經理 目錄 壹、個別勞動爭議 一、 【案例】完善規章制度的重要性 （一）原因說明 （二）預防因應 （三）根據的法律條款 二、 【案例】完善勞動合同的重要性 （一）原因說明 （二）預防因應 （三）根據的法律條款 貳、集體勞動爭議（罷工） 一、台商罷工型態、原因與結果 二、台商因應 参、結論 台商經營管理及投資糾紛案例說明網頁連結 壹、個別勞動爭議 一、完善規章制度的重要性 【案例】 東莞廠某台商有一員工 ，已在公司工作18年 （無固定 期限合同 ），但離退休尚有一段時間 。平常沒犯什麼大小 錯誤 ，但近來一直請病假 ，由於公司規章制度 （請假管理 制度 ）規定不嚴謹 ，例如只規定請病假要證明 ，並未寫明 什麼樣的證明 ，因此會再以口頭要求他提供五種病假證明 ， 但他只提供兩種 ，且是他老家的醫院 ，無醫院的聯絡方式 ， 無法求證他是否真的生病 。他認為有提供證明 ，公