班主任考核评定办法.docVIP

班主任考核评定办法 为了调动班主任的工作积极性，提高学生的管理教育工作质量，根据班主任的实际工作，特制定如下考核办法： 一、工资的组成：基本工资+浮动工资（考核工资） 二、考核内容及评分标准 A. 班主任自身的工作考核（60分） 1)严格请假制度,班主任例会或组织学生集会（包括大型活动）缺席者:公假扣2分，私假扣3分,无故缺席者扣5分，迟到（10分钟以内）扣1分。 2）班主任每周应组织召开一次班会，并将其内容记录在班主任工作记录本上，未完成者一次扣2分。 3）学校有关精神和要求应及时传达到班上，不得超过24小时，未能做到者扣1分/次，因此而造成不良后果的扣2～3分/次。 4）班主任对班级发生违纪事件应及时调查处理，对违纪性质严重的，应积极配合学校调查处理，未能做到者扣3分/次。 5）对于学生考勤，班主任应按程序和要求来批准，未执行程序者扣2分/次。 6）完成学校交给的临时各项任务。未做到者扣1-5分/次。 7）班级学生中因严重违纪而受到学校纪律处分的，按处分级别不同每人次分别扣1-5分。 8)班级学生故意损坏公物，除学生罚款外，另扣班主任1-2分。 9)班级违章用电，根据造成后果不同扣1-2分 10)班主任应该经常找学生谈心，了解学生思想动态，每月找学生谈话不得少于2人次,未达要求者扣2分/人次。 11) 开学头两周内写出本学期少先队活动计划表一份，未完成者扣2分。 12）每学期末班主任应认真写好学生评语，及时填寄学生成绩单，写出个人学期总结交政教处，未做到者扣3分/每项。 13）每学期应组织学生进行或参加各项文体活动，按要求做好红领巾广播站的组织、播出及材料收集工作，所有活动材料报政教处存档未做到者扣2分。 14）认真组织管理好每天的卫生劳动工作，未做到者扣1-2分。 15） 班级出现重大事故取消优秀班级的评定资格，并扣班主任费10元/次。 16)要求课间操按静、齐、快的标准及时集合并要关闭教室内的灯。学生没有特殊原因不得留在教室。如哪个班学生集合懒散、迟到，将酌情扣除班主任考核分1分，（一次）。一个学生无故留在教室扣1分一人次，扣完为止。如全体不出操一次则扣完本项考核10分。 17）学生按时到校学习，不早到，如一个班级有三分之一的学生早到。（比学校规定的时间提早40分钟到校）将扣除考核分5分。 18）用语文明，行为达标。在校时间一律用普通话。有不文明用语，有打架、骂人等现象由值周班级同学负责记载批评，批评一次扣除班主任考核分0.5分。特别是在校内乱扔垃圾的学生，由学校红领巾监督岗的学生记载，发现记载一人次扣除考核分0.5分。 19）要尊重学生，做到不体罚和变相体罚学生，（包括把学生关在教室外面、站在教室后面。）如有家长反映，经调查属实，那么该月考核定为不合格。 B. 班主任的工作效果考核，以政教处对各班学生的学习、纪律(10分)、卫生（10分）、宣传（10分）、活动（10分）等方面的考核为标准，按班级排名从高到低依次递减2分。(40分) 1、常规性管理 常规性管理以校务日志检查、路队检查为主要内容，计分依据《沈平小学校风校纪检查内容扣分标准》： （1）考勤：以学生早晨和中午到校情况（请假除外）、参加学校各种活动出席情况进行计分。 （2）纪律：根据学生课间活动纪律、放学后在校外活动、假期学生校外活动情况进行计分。 （3）学习：根据学生早晨、中午到校后学习、学生自习学习情况进行计分。 （4）卫生：根据班级每天打扫卫生情况及保持情况进行计分。如果出现破坏其他班级卫生现象，给破坏其他班级卫生学生的班级扣分，各自班级安排好学生及时检查自班卫生。 （5）两操：根据学生参加眼保健操和广播体操情况进行计分。 （6）安全：根据班级对学生进行安全教育及实施情况进行计分。 （7）好人好事（1-3分）：根据学生的好人好事情况酌情给该班加分。 路队：根据学生每天两次放学路队情况和老师护送路队情况计分。 2、 日常工作管理 （1）资料上交：根据班级上交资料（各种总结、记录、学校刊物图书等）情况进行计分。 （2）订刊物、发动保险、捐款等：根据活动要求完成份额计分。有完成数量要求的，根据完成数量比率计分。 （3）黑板报：每月最少更新一次，特殊情况除外。板报样式美观，有实用价值。 （4）学校各种大型活动：根据班级组织学生参加学校大型活动情况及活动成绩进行计分。 三、兼职班主任工资评定办法： 1. 月基本工资：带1个班30元/月。 2. 浮动工资，每月每班10-30元.（按月考核结果计算）。 四、本实施细则由校务办负责解释。