鄂尔多斯市行政事业单位经济合同管理制度.docxVIP

鄂尔多斯市行政事业单位经济合同管理制度 　　鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办　　法　　第一章总则　　第一条为加强机关事业单位管理，进一步实现机关事业单位管理科学化、制度化和规范化，根据国家《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。　　第二条本办法适用于全市机关事业单位的工作人员。　　第三条各单位要按照国家、自治区、我市的有关规定，结合自身特点，制定科学规范的内部管理制度。组织、人社、编制、财政等部门要认真履行职责，建立健全机关事业单位工作人员管理协调配合机制，共同做好日常管理工作。　　第二章调配　　第四条公务员考录按公务员考录法规执行。　　第五条公务员调任、遴选执行《公务员调任办法》、《公务员公开遴选办法》的相关规定。　　第六条全市机关事业单位的工勤人员和事业单位新进人员执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，根据岗位设置需求，实行公开招聘。编制内无空缺岗位和未经编制部门审核同意的不得进行公开招聘工作。　　第七条市委组织部、市人力资源和社会保障局为全市事业单位公开招聘工作人员的行政主管部门,负责全市事业单位新进人员公开招聘工作。　　第八条调配工作必须以工作需要为主，适当照顾夫妻两地分居和家庭特殊困难的需要。调入单位必须有空缺编制和相应的空缺职位或职数。　　第三章请假　　第九条工作人员享有的假期分为病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假及节日假等。休息日安排劳动者工作的，应按同等时间安排其补休。　　第十条工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，要严格执行国家、自治区和我市有关规定并履行请假手续，否则按旷工处理。请假程序按干部管理权限和有关规定办理。　　第十一条各单位要定期公示工作人员请休假情况广泛接受群众监督。　　第十二条一次性请事假超过15天或病假2个月以上的，单位、主管部门必须按干部管理权限审核、审批，并报组织、人社部门备案，执行病事假期间工资待遇。第十三条请病假须提供医保定点医疗机构证明。　　第十四条工作人员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的规定，确定3个月到24个月的医疗期。医疗期视为病假最长期限。　　第十五条病、事假期间的待遇：　　工作人员一次性请事假未超过15天或全年累计未超过20天的，请病假在2个月以内的，原工资照发。　　工作人员一次性请事假超过15天或全年累计超过20天的，请病假　　在2个月以上的，其工资待遇要严格执行《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》(转载于:写论文网:鄂尔多斯市行政事业单位经济合同管理制度)(内人薪字〔1999〕19号）的相关规定。文件中岗位津贴是指工作性津贴、奖励性绩效工资、特岗津贴等。第十六条机关事业单位工作人员年休假按国家有关制度执行，各单位统筹制定职工年休假计划，妥善处理工休关系。　　第十七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第十八条病、事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限。　　第十九条工作人员全年请事假累计超过6个月的，原则上单位应责成其辞职、辞聘。第二十条各单位制定并严格执行日常考勤制度，迟到、早退累计3次，或在工作期间无故脱岗1小时以上累计2次，按旷工半天计算。　　考勤中有下列情形的，年度考核应确定为基本称职等次：　　当年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过2天，或者一年累计超过4天，以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的。　　考勤中有下列情形的，年度考核应确定为不称职等次：　　当年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过4天，或者一年累计超过8天的。　　第二十一条出现下列“吃空饷”情形的，各单位及主管部门必须向组织、人社、编制、财政部门申报，未按规定办理相关手续的，追缴非法所得并追究相关人员责任。　　在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；　　因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津