三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——hr专业培训精编版课件.pptxVIP

;; 经济补偿金;序号;;1、解除劳动合同; 经济补偿金计算;经济补偿金-其它;医疗补助金： 根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。 江苏省劳动合同条例（ 2013年5月1日）： 第三十四条?? 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。;1 经济补偿金—案例（1）;??例（1）解读;案例（1）解读;1 经济补偿金—案例（2）; 案例（2）解读; 案例（2）解读;经济补偿金—案例(3);1 经济补偿金—纳税方法;1 经济补偿金—纳税方法案例;; 2 违约金—违约金的种类;2 违约金适用条件-培训内容（1）;2 违约金适用条件-培训费用（2）;2 违约金适用条件-约定服务期（3）; 2 违约金适用条件—违约行为（4）;中华人民共和国劳动合同法实施条例;2 违约