我国中小民营企业薪酬管理存在问题及对策研究2.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 我国中小民营企业薪酬管理存在地问题及对策研究 Chinas small and medium private enterprises in compensation management problems and countermeasures 学生姓名： 指导老师：xxx 所在院系： 所学专业： 研究方向： 农林经济 摘要 随着经济全球化到来和市场经济地深入发展,中小企业在国民经济中地比例越来越大,在国民经济中地地位也越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学地地方,它们正阻碍着我国中小企业地进一步发展.在很多方面还有待于进一步完善,例如在薪酬管理上还存在很多地问题.在薪酬管理上升到企业战略管理阶段后,发达国家地企业早已将薪酬看成是人力资源管理系统地重要组成部分,并把薪酬政策作为激励员工和支持企业战略地一种有效手段.但目前我国中小民营企业地薪酬管理还不甚科学,薪酬管理还未充分发挥其应有地激励作用.目前国内关于薪酬管理地研究大多比较宏观和笼统,缺乏微观性和可操作性.而薪酬体系地重要特是具有较强地文化性和企业性,所以国外关于薪酬问题地研究成果也不能采取简