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银行职工内退报告 　　建设银行离岗休养人员退休后退休费被　　“工改”变低的申诉　　中国建设银行安顺分行：　　我们是响应建设银行号召，为建设银行在改革关键时期的发展，本着让位置，留岗位，增强建设银行发展新鲜血液的精神，于不同年份经过所在地建行党委批准，光荣离岗休养的建设银行在册正式职工。各级建行党委对我们离岗休养人员离岗后的生活待遇，有着明确的规定，体现了对支持建行改革发展事业的离岗休养人员的关心。即：离岗休养人员在离岗休养期间，正式退休前享受建行的待遇视同在职员工不变，同时享受国家和建行的每次工资调增。离岗休养人员的社保基金和住房公积金等“五险一金”，按调增后的工资总和按规定比例同在职人员同额缴交。这也就是我们离休养人员除了支持建行事业的改革发展政治的觉悟，也是我们离岗休养人员正式退休后能同在职退休人员领取的社保退休费不会产生太大差异的“定海神针”。所以我们义无反顾离开了热爱的工作岗位，安心地回家休养，这就是我们的“离岗休养”。　　随着时间的流逝，年龄的增长，我们这些离岗休养人员有的达到了国家法定的退休年龄，办理了退休手续。退休后，在领取社保退休费时，才发现同在职人员退休后领取的退休费出现了很　　大的差异。同样的年龄，同样的职务，同样的职称，同样的工龄，而领取的退休金二者差异怎么了这样大呢？让我们感受到了响应建设银行号召离岗休养员工的心酸和无奈。在此，我们只有在法律的允许下，通过正常的诉求，维护我们离岗休养人员的合法权利。　　一、我们是响应《中国建设银行贵州省分行XX年减员增效实施办法》文件精神光荣离岗休养的建行正式在册职工，按“办法”第三章十三条三款规定：“离岗休养人员在达到法定退休年龄前，可按国发85号文件规定正常晋级，晋级工资计入个人档案，作为计发正式退休费基数”的规定，离岗休养人员的工资组成与在职员工的工资组成是一样的，我们的养老基金缴存比例与在职员工的缴存比例也是一样的。奖金与其它福利是不能进入养老基金缴存比例的。可在职退休人员与离岗休养人员在领取退休费时差异为什么会这么大？　　二、我们到安顺建行反映离岗休养人员退休后也在职人员退休后领取的社保退休费的差异问题时，才告知离岗休养人员建行在XX年进行了“工资改革”，工资改革后职工的工资构存产生了变化，工资基数由“三项”之和变成了“两项”之和，绩效占比重，离岗休养人员没有工作就没有绩效，而绩效是占缴存养老金基数比例的。请问，我们是在“工资改革”前离岗休养的，为　　什么不按文件执行？为什么我们不知道“工资改革”后在老养基金缴存上会对我们离岗休养人员退休后生活产生影响而不告知离岗休养人员，也不采取任何补助措施，离岗休养人员还是建行在册正式职工吗？离岗休养人员有没有告知权？现在退休后产生的退休费相关1300-1500元应该怎样弥补？是否在执行政策过错中产生了偏差还是因为离岗休养人员是少数可以采取不负责的态度？　　三、国家在职工养老保险基金缴存办法的试行规定中名文规定：老人老办法，、中人中办法、新人新办法。离岗休养人员执行的是哪种办法？　　四、国务院在工资改革工作会议上提出，工资改革要增大基础工资数额，减少其它福利待遇，这样，社保基金的缴存量就会增大，退休人员的退休费相应就将增加，保证了退休人员的生活质量不产生太大变化。也就是说：积效工资是不进入国家社保基金的，既然如此，为什么在职人员与离岗休养人员的缴存比例会产生差异？　　五、我们离岗休养人员按离岗时的规定，建行“工改”前每两年调一次工资，相应在的缴存的社保基金比例就高，同内退的人员相比，退休后领取的退休费比内退休人员相应就高。可实际离岗休养人员退休后比为退休人员领取的退休费就低，这是什么　　原因？　　我们不是向建行要工资待遇，而是离岗休养人员与在职人员退休后退休费产生的差异太大。动员我们离岗休养时的宣传不符；与号文件精神不符；剥夺了我们对“工改”的告知权，损害了离岗休养人员的合法权利，造成了离岗人员的合法权利精神和物质利益的损失。我们离岗休养人员强烈要求，按照国发93-85号文件，建贵发XX-187号文件，按照动员我们离岗休养时的宣传，补足离岗休养人员同在职人员养老基金缴存的差异，恢复离岗休养人员与在职人员退休后一样的退休待遇。　　申诉人：　　离岗休养人员：　　年月日　　中国工商银行内部退养管理办法　　工银发[XX]82号　　第一章总则　　第一条为进一步规范全行内部退养管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。　　第二条本办法适用于我行在岗人员和内退人员。　　第二章办理条件和程序　　第三条员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。　　第四条员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。　　第五条员工办理内退，由本人自愿提