20XX年公务人员绩效管理制度汇编.docVIP

公務人力績效管理制度 大??? 綱 前言……………………………………………………… 7 第一章? 績效管理制度之內涵………………………… 8 第一節? 績效管理之意義……………………………? 8 第二節? 績效管理之實際內涵……………………… ?9 一、績效管理之相關理論…………………………? 9 二、績效管理之內涵………………………………? 12 第二章? 外國公務人力績效管理制度………………… 14 第一節? 英國………………………………………… 16 一、績效薪酬制度………………………………… ?17 二、績效考核制度…………………………………? 18 三、績效與陞遷………………………………………20 四、績效與訓練進修…………………………………22 五、制度特色與功能分析……………………………23 第二節? 美國……………………………………………25 一、績效薪酬制度…………………………………… 25 二、績效考核制度…………………………………… 28 三、績效與陞遷……………………………………… 30 四、績效與訓練進修………………………………… 30 五、制度特色與功能分析…………………………… 31 第三節? 新加坡…………………………………………32 一、績效薪酬制度…………………………………? ?33 ? 二、績效考核制度…………………………………? ?35 三、績效與陞遷……………………………………… 38 四、績效與訓練進修………………………………… 39 五、制度特色與功能分析…………………………… 41 第四節? 小結………………………………………… ??42 一、考評前主管與部屬共同訂定工作績效標準…… 42 二、考評項目具有彈性……………………………… 42 三、考績等第合理…………………………………… 43 四、重視溝通與檢討………………………………… 43 五、重視績效考核之發展性功能…………………… 43 六、結合績效薪酬制度……………………………… 44 第三章? 我國民間企業績效管理制度…………………… 44 第一節? 台灣塑膠工業股份有限公司………………… ?45 一、績效薪酬制度………………………………………45 二、績效考核制度………………………………………46 三、績效與陞遷…………………………………………47 四、績效與訓練進修……………………………………47 第二節? 台灣國際商業機器股份有限公司………………47 一、績效薪酬制度………………………………………47 二、高績效文化之績效管理系統………………………48 三、績效與陞遷…………………………………………49 四、績效與訓練進修……………………………………49 五、回饋制度之建立……………………………………49 第三節? 國泰人壽股份有限公司…………………………49 一、實施職能薪制度…………………………………… 50 二、績效考核制度……………………………………… 51 三、績效與陞遷（用人唯才之晉升制度）…………… 52 四、績效與訓練進修…………………………………… 53 五、多元溝通管道……………………………………… 54 第四節? 台灣積體電路製造股份有限公司………………54 ? 一、績效薪酬制………………………………………… 55 二、績效考核制度……………………………………… 56 三、績效與陞遷………………………………………… 58 四、績效與訓練進修…………………………………… 59 第五節? 中國鋼鐵股份有限公司……………………… 59 一、績效薪酬制……………………………………… ?59 二、績效考核制度…………………………………… ?60 三、績效與陞遷………………………………………? 63 四、績效與訓練進修…………………………………? 63 第六節? 小結…………………………………………… ?64 ? 一、目標管理導向與著重員工未來發展之績效考核制度………………………………………………… ?64 二、考核結果採「常態分配」模式分配等第…………65 三、重視員工自我評價…………………………………65 四、定期檢討與不定期回饋之評估諮商………………65 五、主管人員及員工之訓練學習………………………66 六、考核項目彈性化……………………………………66 七、靈活運用考核結果…………………………………66 第四章? 我國現行公務人力績效管理制度……………… 68 第一節? 現況…………………………………………… 68 一、考績……………………………………………… 68 二、待遇（俸給）…………………………………… 69 三、獎金…………………………………………