20XX年企业招聘人员素质及其开发研究.docVIP

2007 届研究生硕士学位论文学校代码: 10269 企业招聘人员素质及其开发研究 论文摘要 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快，人力资本价值日益凸显， 人力资源成为企业最重要的战略性资源，人力资源的存量和增量成为衡量企业 整体竞争力的标志。招聘是获取人力资源的重要途径，招聘人员的素质对企业 人力资源的获取具有直接的影响，但目前招聘人员的素质及其开发却没有受到 应有的重视。本文将招聘人员素质及其开发作为研究主题，全文分五章: 第一章:绪论。首先分析了在人才争夺日益全球化，人事制度改革日益深 化，人力资本价值日益凸显，人力资源管理分工日益细化的背景下对招聘人员 迸行素质开发的必要性和重要性:重点界定了招聘人员、素质及开发 等若干概念的内涵，通过对国内外关于素质、素质结构以及开发等研究的文献 综述，为本论文的深入研究提供了启示和思路。 第二章:企业招聘人员素质开发的理论指导。通过对科学人才观理论、人 力资本理论和心理测量理论的阐释，确定了招聘人员素质开发的目的性和方向 性，明确了招聘人员专业素质提高的努力方向和目标。 第三章:企业招聘人员素质模型的构建。本章从招聘人员守门人、猎 头者等社会角色和工作分析两个维度，按照思想品德、专业技能、能力以及 专业知识四大素质模块，首次尝试构建了招聘人员素质模型的基本结构，为招 聘人员素质开发提供了参照。 第四章:企业招聘人员素质及其开发现状