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国土资源局干部队伍建设典型材料 今年以来，县国土资源局党组在县委和市国土资源局党组的直接领导和指导下，立足固本强基，紧贴提速发展要求，奋力创先争优，取得了机关党的建设与国土资源工作呈现出并驾齐驱、互进共赢的良好局面。局机关党委在成立的第一年就被县机关工委表彰为“五好机关党组织”，该局连续多年荣获县三个文明建设综合先进奖，连续两年荣获目标任务绩效考核综合先进奖，先后被国土资源部表彰为“全国基本农田保护工作先进单位”、“全国保增长、保红线工作先进集体”、“全国土地执法百日行动成效显著单位”。 紧贴强基固本目标，开展素质化教育活动，“民为邦本，固守邦宁”。为官就得为民，干部就得干事。作为基层党员干部，我们时刻牢记手中的权力是人民赋予的，办一切事情，都必须情系百姓，造福群众。要真正的服务好人民群众，就要不断提升党员干部的服务能力和水平，为此该局党组在年初就开展了，2月18日、3月4日、3月11日，县国土局连续利用三个周未，分别邀请县委学校，县纪委、检察院来为全系统干部职工做了“十七届五中全会精神”“中国共产党纪律处分条例” “预防职务犯罪”专题报告会，全面铺开了县国土局春季学习活动。该局决定利用一年的时间，通过形式多样的学习活动，对系统干部职工进行系统的学习，学习内容涵盖党风廉政、业务知识和政治理论等多个方面。今后，县国土局还会加大干部学习交流力度，利用晚上业余时间，建立周一夜校制度，通过开办讲座、举办论坛和业务沙龙等形式，进一步丰富培训活动，营造学习氛围，打造高效国土资源干部队伍。　 紧贴提速增效发展要求，开展效能化建设活动；为响应县委县政府推动经济社会向更高层次提速增效发展的号召，适应当前新形势新任务的要求，紧紧抓住机关效能建设不放松，在实际工作中，从三个方面下功夫、抓落实：一是进一步抓好行政效能基本制度的执行，主要包括机关内部岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等，着力规范机关干部的行为，靠制度办事，靠制度管人。深入开展廉政风险防范管理工作，健全防范机制，促进党员干部廉洁从政。二是建立机关行政效能责任制和责任追究制度。为推动全县“经济社会向更高层次提速增效发展”目标任务的落实，今年年初，局机关党委、监察室制定了《关于对党员干部实行效能过错问责的意见》，明确了效能过错问责的原则范围、效能过错问责的十三种行为以及单位内部各层级领导在效能建设中应负的责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步健全完善内部制约机制，明确责任，形成一级抓一级、层层抓落实的机关效能建设工作格局。三是建立机关绩效考评考核制度。绩效考评作为现代行政管理的重要组成部分，是确保效能建设不走过场的重要手段之一。局机关党委会同监察室进一步完善了机关效能绩效考评考核细则，从岗位责任制入手，制定机关内部绩效考评方案和机关干部绩效考核办法，建立健全考核评价制度，切实把机关管理过程和干部行政行为纳入制度化、规范化轨道，使机关的管理更为科学合理，行为更加规范，工作运作更为协调，进而使机关效能得到提高。 紧贴和谐共建责任，开展社会化服务活动；为深入推进帮扶共建活动，该局机关党委在共建活动中，本着务实的态度，不搞花架子，立足改善沙河崖村的软硬环境面貌和基础设施建设，把工作重点放在改善村容村貌和群众关心的热点、难点问题上，重点做好基础设施建设文章，提高村民生活水平，使更多的群众得到实惠。今年以来，我局又帮助 村解决了部分村庄建设用水泥，进行街道路面铺筑硬化，共硬化大街3600平方米，进户巷10080平方米，解决了群众行路难的问题。在此基础上，我们还与共建村一道，共同探索了“一门一院一街一线一水”的“五统一”村庄社区规范化管理模式，所谓“五统一”，即：全村群众进出共走一个大门，共同生活在一个大院，建设一条文化街，地下光缆共走一个管道，全体村民统一吃上自来水。通过“五统一”村庄社区规范化管理，村庄的文明程度大为提高。据统计，通过旧村改造，该村可20年不用新划宅基地，可节约耕地50亩，为该村下一步经济发展铺就了“快车道”。 紧贴“高危行业”特点，开展特色化廉政活动。人民网的一份调查显示官场十大高危行业调查，国土局居首位，面对这一特点，今年以来该局将党员干部廉政文化建设纳入惩防体系建设工作规划，把党员干部廉政文化与传统文化有机相结合，立足打造精品，寓教于乐，逐步形成了富有特色、成效明显的国土廉政文化。一是“挂廉、学廉、听廉”。该局以廉政格言，促廉洁从政，不定期更换悬挂于办公楼醒目处的廉政格言，使全体干部职工耳濡目染，更为直观地受到廉政文化教育。同时局党组带头学习，制定学习方案，认真学习《廉政准则》，另外组织党员干部赴延安考察学习，听取红色传统故事，感悟延安精神；二是“看廉、唱廉、露廉”。该局通过采取播放廉政教育专题片，组建了歌唱队参加县委、政府组织的活动中