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部门面试心得(共10篇) 　　XX年10月12日下午3点左右，在方水明老师《就业指导与职业规划》的课上开展了一场模拟招聘会面试的活动。参与模拟面试的选手和扮演面试官的同学都十分认真，将面试模拟进行的十分顺利。最后结束之际，主面试官扮演者还将各个选手的表现进行总结，老师对整场面试需注意点做了概述。由此我有了以下的心得体会。　　第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。　　第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。　　第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。　　第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。　　第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。　　第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。　　第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。　　面试个人心得　　这是我的第一次面试，难免有一点紧张，面试过程还算顺利。表现自我感觉还算满意。第一次接触这种面试，我感觉自己得到了锻炼。同时，学长学姐们的平易近人让我感受到了实践部的团结互助和谐。同时，这个无领导讨论不是为了说服大家，而是看你在讨论中的表现。-----------------------干事张鹏-　　我觉得无领导面试真的变态，以前并没有经历过，所以对我来说这是一次非常难得的经历。我也非常珍惜这次经历。然后因为没有经历过，所以并不知道流程，然后学长学姐也没有跟我们说清楚我们八人必须是意见统一的一组。我还有我的那些小伙伴以为我们要自动分为两组然后辩论，所以到最后我们还没有得出一个相同的结论。还有我觉得八人一组不合适，时间上根本不够每个人的表现机会。所以应该减少人数或加长时间。--------------胡彪　　面试题目最好详细一点，面试题目有太多的不确定性。------------------干事王攀　　喜欢这个无领导讨论。-----------------干事姚纯　　题目的理解多面化，易走题。------------------干事肖理　　个人觉的面试题目应该多接近实践部主题，然后多点互动。-------------干事张学斌　　由于第一次举办这种无领导小组面试，其中不乏一些亮点，但同时由于经验不足，很自然会出现一些问题。对于以上种种，我们这些主考官也进行了反思总结。首先，面试形式较新颖。得益于社长的指点，首次实行了正规面试中才有的无领导小组讨论。这种形式能够很好地测试面试者的综合能力，当然，对于刚刚进入大学生活的新生来说，也是一种考验。面试过程中全面考察了他们的心理素质，临场应变能力，思维能力，交流沟通能力，团队协作能力，优秀者很容易脱颖而出。最后比较成功地进行了面试也与这种面试方式分不开。其次，面试前部长副部精心的准备也为这次面试打下良好基础。当然，这些是我们应该做的。除此之外，更为重要的是反思。一个活动很重要的部分就是总结教训，发现不足。以下是结合个人与部门同事观点得出的结果：　　一．面试时间人数安排存在不足。一次面试时间较短，面试人数较多，给选手发挥的时　　间空间较少，不能更加全面地对面试者进行深入的考核。以后尽量考虑这些因素，每次面试人数控制在4到6人，面试时间适当延长至半小时以上。同时，为了选拔出更加优秀的人才，可以适当增加二轮面试。　　二．面试题目有些缺陷。下次可以选取更加接地气的选题，尽量多地与实践部工作接轨，　　让每一个面试者都有话可说。这次准备试题较少，材