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全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题和打哪
课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( D )
A.工业模式 B.投资模式
C.参与模式 D.高灵活性模式
2.关于人力资源特性说法错误的是( D )
A.人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D.人力资源大部分属于非可再生资源
3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( D )
A.问卷法 B.参与法
C.工作模式分析法 D.工作日志法
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B )
A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范
C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级
5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( C )
A.全部条件 B.最高条件
C.最低条件 D.选择性条件
6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( D )
A.教育培训规划 B.职业生涯规划
C.绩效管理规划 D.员工晋升规划
7.人力资源规划制定的主要依据是( C )
A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力
C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况
8.编制招募广告内容的主要依据是( D )
A.招募简章 B.媒体的类型
C.招聘对象 D.职位说明书
9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( C )
A.简洁 B.丰富
C.行动 D.灵活
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( D )
A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性
C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( B )
A.选拔性测评 B.诊断性测评
C.配置性测评 D.鉴定性测评
12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( C )
A.效标参照性标准 B.信度参照性标准
C.常模参照性标准 D.效度参照性标准
13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( A )
A.信度 B.效度
C.峰度 D.偏度
14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( D )
A.组织行为修正法 B.行为观察评价法
C.关键事件法 D.评价中心法
15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( D )
A.职业设计计划 B.职业发展计划
C.绩效设计计划 D.绩效改进计划
16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( B )
A.标准工资 B.绩效工资
C.基本工资 D.激励工资
17.衡量工作价值的典型方法是( D )
A.行为评价 B.心理评价
C.态度评价 D.工作评价
18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( B )
A.学习评估 B.反应评估
C.行为评估 D.成果评估
19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( C )
A.讲授法 B.案例分析法
C.角色扮演法 D.实地考察法
20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( B )
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.业余培训
21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B )
A.企业型 B.研究型
C.艺术型 D.社会型
22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( A )
A.协助孙惠做出自己的职业规划
B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( D )
A.福利“套餐” B.弹性支用账户
C.选择型弹性福
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