现代领导理论的基础教材.pptVIP

3.2早期理论 菲德勒的权变模型 规范决策模型 路径-目标理论 归隐模型 领导替代 领导者-成员交换理论 3.2早期理论 3.2.1菲德勒的权变模型 菲德勒最先提出了领导权变观点。他的情境模型是最早提出，也是使用广泛的研究领导研究领导的权变方法。 基本假设：设领导有效性是领导风格和领导情境匹配程度的一个函数，若相匹配，领导者就是有效的；否则无效。 菲德勒所考虑的是如何利用所获得的资源，并提高团队的效率 3.2早期理论 领导风格 为了确定领导风格，费德勒使用最难共事者问卷（LPC），来测量和决定领导的动机因素：工作动机或关系动机 LPC概念的一个主要假设是，他认为领导风格是稳定的。因而领导者无法轻易地为了适应环境的变化而改变自己的领导风格。 LPC得分的三种情况 ——低 —— 高 ——居中 工作导向型和关系导向型领导者之间的差异 3.2早期理论 例如： 布雷迪. 杜根﹙Brady W. Dougan﹚ 玛丽萨·彼得森（Marissa Peterson） 莫特·迈耶森（Mort Meyerson） 达琳·瑞安 （Darlene Ryan）