某公司员工薪酬管理与理财管理知识分析规划.ppt

第十七章 退休规划、员工福利、社会保障;学习目的;一、退休规划原理;（一）退休规划的内涵与外延;退休规划的外延;退休规划的主要项目;（二）退休规划与风险管理;（三）生命周期理论与退休规划;1、退休规划平衡原理;退休规划的三个时点;退休规划平衡原理公式;2、退休规划的设计;退休生活目标——养老金总需求测算;基准——既得养老金;养老金赤字;养老金赤字解决;供款能力分析;退休规划方案设计原则;退休规划方案的评价与调整;二、员工薪酬概述;1、薪酬的含义和特征;薪酬计划;2、薪酬结构;工资;福利;当期收入;延期收入;3、工资总额;4、薪酬单与扣除;缴费工资;社会保险缴费;社会保障缴费基数;社会保障缴费费率;社会保障缴费的税收政策;个人所得税九级超额累进税率表; ; ;例题1 张先生薪酬分析：2008年张先生4月的薪酬单 单位：人民币元/月;例题1 张先生薪酬分析;从应发额到实发额的解析; ;5、其他收入;补充：个人收入;个人收入结构;个人收入分类;中国人的养老收入及其选择;三、社会保障;（一）什么是社会保障;生活中的社会风险;社会保障制度安排;社会保障制度安排的结果; ;我国社会保障体系;我国社会保障体系及管理机构;我国社会保障体系缺陷和个人风险分析;社会保障与退休规划——社会保障在退休规划中作用; ;（二）国家基本养老保险;1、养老金的基本知识;