人力资源部副部长竞聘演讲稿.docx

人力资源部副部长竞聘演讲稿 　　篇一：竞聘人力资源部部长演讲稿 　　人力资源部部长工作岗位竞聘演讲稿 　　各位领导、评委：　　大家好！首先我要感谢分公司领导给我这样一个锻炼的机会,对于我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天竞聘的是人力资源部部长这个岗位，我之所以竞聘这个岗位，是因为自己已经具备这个岗位的基本条件。　　我XX年7月份毕业于徐州建筑职业技术学院，之后一直从事人力资源管理工作，在基层工作的11年里，我积累了丰富的工作经验，默默做好自己的本职工作。　　接下来，我将从三个方面进行阐述：　　一、对竞聘岗位的认识　　这次机关竞聘上岗是分公司精兵简政，提高工作效率，整顿机关干部工作作风的一大举措，作为机关的一名员工我积极响应和拥护。同时，深知这个岗位对公司转型的意义和作用。　　二、个人优势　　1、我在干好人力资源工作的同时，兼任5年的项目部团委书记。在兼任团委工作期间，培养了我坚实的组织能力、协调能力和应变能力，以及很多的基层工作经验。　　2、我在基层工作的11年间，使我有机会接触到广大职工，特别是合同工，我深深的了解他们，知道他们的所想所需，这为我以后更好的服务于职工奠定了坚实的感情基础。　　3、我对于一些棘手和应急突发事件有着较强的处理能力。　　三、履行职责的打算　　1、加强业务学习，不断提高自己的综合素质、工作能力。　　2、团结同事，带好团队，发挥团队优势，做好本职工作。　　3、当好领导的参谋和助手，认真履行人力资源部门的工作职责，主动为领导服务，热情为广大职工服务。　　4、创新工作方法，提高工作效率及服务质量。　　各位领导，如果我能竞聘上人力资源部部长岗位，我心存感恩。我将充分运用我的工作团队以及工作经验，做好人力资源管理工作，更好的服务职工，服务领导、促进公司转型。以大家的支持为动力，在工作中踏踏实实做事，在生活中认认真真做人，我有信心，有能力干好这份工作，不辜负领导和同志们的期望。　　我的演讲完毕，谢谢大家！　　篇二：人力资源副部长竞聘稿　　各位领导、各位同事：　　大家好！首先，衷心感谢领导为我们提供这样一个公平的竞争机会，使我们可以在这个舞台上展示自我，挑战自我。我是 ，我今天竞聘的岗位是人力资源部副部长。之所以竞聘这个岗位，我有以下的优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。有大局观念，配合意识强。第二，我有做好这项工作的现实保证，那就是我熟悉我的岗位。6年的人事工作经验。这些条件对我开展以后的工作提供了有力的支持。第三，良好的沟通能力。第四，工作责任心和原则性较强。对交办的工作任务能尽心尽力完成，不拖拉，不推诿。第五，是注重团结，能与同志们和睦相处。　　一、我谈一下我对新部门和新岗位的认识　　从 到人力资源部，我想这不仅仅是科室名称的改变，这个改变有着极其广泛和深远的内涵，他张显出领导的远见卓识，也预示着我厂在人事改革中将取得的实质性突破 。企业的发展源于企业的不断创新，人力资源开发这一新的人事管理方式，就是企业自我更新，与时俱进的一大创举。新的管理方式就是要以人为核心，把人作为一种资源来开发利用。人力资源部负责人就是合理地对企业人力资源进行科学的配置、利用、开发，从而，发挥全体职工的聪明才智，激发全体职工为企业的生存发展做出自己的贡献。　　二、下面是我对人力资源部下一步工作的设想　　如果我当选人力资源管理部副部长我将积极配合部长从以下几个方面抓好工作：　　1、优化人力资源结构。根据我厂整体发展规划和实际用工状况，积极吸收不同层次的人员，逐步提升员工的素质。通过对外招聘吸引社会人员和大专院校人员进入企业，力争使员工队伍整体素质和结构，在3年内有较大的改观，真正形成一支多元要素组合的、有竞争意识、有进取精神的员工队伍。　　2、抓好制度建设。完备的制度是企业的有序运行的保证，社会保险法、女职工保护特别规定、工伤保险条例颁布后，我单位的现行的制度有许多不适应的内容，修订、完善制度是我们的当务之急。　　3、加大教育培训力度。结合企业发展，展开多种形式的全员教育培训，培训工作纵向要延伸到末端，做到全员覆盖。横向做到分级负责，整体推进。大力提升管理人员的管理水平和一线职工的业务水平及操作技能，提高全体职工履行岗位职责的能力。　　4、完善劳动合同管理。不断巩固和完善劳动合同管理机制，从形式上、内容上规范企业和员工之间的劳动关系，同时及时妥善处理劳动争议、化解矛盾，依法维护双方的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定。　　5、及时掌握全体员工岗位、技术等级、职务、合同期限等基本情况，并实行动态管理，定期分析员工情况的变化，以及社会人力资源的需求状况。加强对员工综合素质分析，注重员工岗位智力潜能的开发，使其发挥个人能力