毕业论文浅析企业团队建设[28页].docxVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 题 目： 浅析企业团队建设 学 院： 系 专 业： 工商企业管理 准考证号： xxxxxx 学生姓名： xxxxxx 指导教师： 文老师 起讫日期: 2013年8月1日至2013年10月10日 目 录 目录……………………………………………………………………………………1 摘要……………………………………………………………………………………3 ABSTRACT………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………4资料个人收集整理，勿做商业用途 团队建设概述……………………………………………………………………4 团队及团队精神 ……………………………………………………… 4 团队建设的重要意义……………………………………………………5 1、培养团队成员之间的亲和力………………………………………………5 2、提高团队整体效能，增强竞争力…………………………………………6 3、提高团队员工的整体素质…………………………………………………6 4、推动团队有效地运作和发展………………………………………………6 5、为员工营造良好的工作氛围………………………………………………6 （三）企业团队建设的现状……………………………………………………7 1、世界500强企业的团队精神建设现状……………………………………7 2、中国企业团队精神建设的现状及误区……………………………………8 3、中国企业团队精神建设误区的原因…………………………………… 13 二、企业人力资源团队精神建设及推行建议………………………………………14 （一）培育共同的价值观念，确立共同的事业目标…………………………14 （二）建立科学规范的管理制度和激励机制…………………………………15 1、树立正确的价值导向……………………………………………………15 2、坚持以人为本……………………………………………………………15 3、建立一整套规范化的管理制度…………………………………………15 （三）建立竞争机制，创造平等的机会………………………………………15 1、建立竞争和选择机制……………………………………………………15 2、三个人本管理……………………………………………………………15 （四）树立危机意识，争创一流水平…………………………………………15 （五）加强与员工的双向沟通和思想交流 …………………………………16 1、建立下情上传渠道………………………………………………………16 2、建立合理化建议制度……………………………………………………16 （六）培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作…………………16 （七）加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队……………………16 三、结论………………………………………………………………………………17 四、参考文献 ………………………………………………………………………18 摘要：21世纪是一个以知识为本的经济体系，也是一个服务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队在人力资源管理中的作用越来越突出。它不只有内在的力量来促进企业的和谐发展，而且还建立一个和谐的企业的理想方式。在市场经济条件下现代企业的竞争非常激烈。为了保持强大的生命力和竞争力，企业不仅需要优越的工作人员的能力，更需要团队精神在企业人力资源管理中的作用最大化。现代企业之间的竞争，归根到底，是团队之间的竞争。团队精神是在商业战场上，始终站在企业立于不败之地的法宝荣耀，是企业走向辉煌的最有力的保障。资料个人收集整理，勿做商业用途 本论文主要对企业人力资源团队精神建设做了简单的分析，对团队精神的建设提出具体的方法。面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠团队的力量，充分发挥团队精神，才能在激烈的市场竞争环境中取胜。 资料个人