公务员激励机制研究毕业论文.doc

上海大学成人教育学院毕业论文（设计） 毕业设计（论文） 题 目: 公务员激励机制研究 PAGE 目 录 摘要1 ABSTRACT2 绪论3 一、建立有效公务员激励机制的必要性4 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要4 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要4 （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要5 二、有效激励机制应当涵盖的基本内容6 （一）物质激励6 （二）精神激励6 （三）舆论激励7 （四）民主激励7 （五）监督激励7 三、现行激励机制及其存在问题分析8 （一）竞争上岗激励机制及其存在问题9 （二）考核评比激励机制及其存在问题10 （三）职级工资激励机制及其存在问题10 （四）末位淘汰激励机制及其存在问题11 （五）现行激励机制存在的普遍 问题11 四、建立有效激励机制的基本思路12 （一）了解公务员的需要12 （二）遵循激励理论13 （三）健全配套制度15 （四）造就行政文化15 五、组织实施公务员激励机制的对策建议15 （一）加强素质教育，强化自我激励机制16 （二）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制16 （三）强调实绩考核，健全目标激励机制17 （四）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制18 总结18 谢辞20 参考文献21 附录22 公务员激励机制研究 摘 要 随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要 内容的基础上，通过 分析现行激励机制的特点和存在的主要 问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。 关键词：公务员 激励机制 考核晋升 ABSTRACT Along with our country corporate reforms thorough, the responsibility which all levels of the government institution Administrative department and the official shoulder is significant, people are also very high to officials expectation. How to arouse officials work enthusiasm fully, provides the high quality highly effective service for the broad masses and the society, plays the proper role in our country reform and open policy and in the modernization advancement, is one is worth taking very urgently, the reality question. National workers management mechanism by parts and so on incentive mechanism, competitive system, safeguard mechanism, risk mechanism, renewal mechanism, monitoring mechanism is composed approximately, the incentive mechanism occupies the very important position. The so-called drive is refers to the stimulation to encourage, arouses officials enthusiasm through the drive, encourages all official to the expectation direction diligently. But the