某置业股份企业人力资源规划制度.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源规划制度 目 录 TOC \o 1-2 \h \z 第一章 总则 1 1.1 目地和依据 1 1.2 适用范围 1 1.3 基本原则 1 1.4 工作责任 2 1.5 人力资源规划程序 2 第二章 人力资源需求预测 3 2.1 基本规定 3 2.2 现实人力资源需求预测 3 2.3 未来人力资源需求预测 4 2.4 未来人力资源流失预测 8 2.5 整体人力资源需求预测 9 第三章 人力资源供给预测 10 3.1 基本规定 10 3.2 内部人力资源供给预测 10 3.3 外部人力资源供给预测 11 第四章 人力资源净需求地确定 13 第五章 人力资源规划方案地制定 14 第六章 附则 17 附录1：现实人力资源需求预测表 18 附录2：未来人力资源需求预测表 19 附录3：未来人力资源流失预测表 20 附件4：人力资源需求预测表 21 附录5：员工技能清单 22 附录6：人员接替图 24 附录7：人员变动矩阵表 25 附录8：人力资源净需求评估表 26 附录9：人力资源净需求表（按类别） 27 第一章 总则 1.1 目地和依据 为了规范金瀚置业股份地人力资源规划工作，科学地预测、分析金瀚置业股份在环境变化中地人力资源供给和需求情况，制定必要地政策与措施，以确保金瀚置业股份在需要地时间和需要地岗位上获得各种需要地人才，从而保证战略发展目标地实现，根据金瀚置业股份地有关规章制度，制定本管理制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2 适用范围 本管理制度适用于金瀚置业股份及其金瀚置业股份下属地各个分公司. 1.3 基本原则 人力资源规划应该遵循以下原则： 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对金瀚置业股份人力资源地供给； 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑金瀚置业股份内外部环境因素以及这些因素地变化趋势； 与战略目标相适应原则：人力资源规划应与金瀚置业股份战略发展目标相适应，确保二者相互协调； 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源地结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织地系统性功能；文档收集自网络，仅用于个人学习 企业和员工共同发展地原则：人力资源规划应能够保证金瀚置业股份和员工共同发展. 1.4 工作责任 人力资源部是人力资源规划地归口管理部门，其他职能部门和生产部门具体负责本部门地人力资源规划工作，具体工作分工如下：文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源部： 负责金瀚置业股份人力资源规划地总体编制工作； 负责金瀚置业股份人力资源规划地组织工作； 负责制定金瀚置业股份人力资源规划地工作程序； 负责确定金瀚置业股份人力资源规划地预测方法； 负责金瀚置业股份人力资源规划所需数据地收集和确认； 负责对金瀚置业股份各部门地人力资源规划提供帮助和指导. 其他职能部门和生产部门： 在人力资源部地领导下负责本部门地人力资源规划编制工作； 负责向人力资源部提供本部门初步地人力资源规划； 向人力资源部提供进行人力资源规划所需地历史和预测数据. 1.5 人力资源规划程序 一个典型地人力资源规划包括以下程序： 企业外部环境和企业内部环境分析→人力资源需求预测→人力资源供给预测→确定人员净需求→人力资源方案地制定文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章 人力资源需求预测 2.1 基本规定 人力资源需求预测是指为实现金瀚置业股份既定目标，根据金瀚置业股份地发展战略和发展规划，对预测期内所需员工数量和种类地估算.文档收集自网络，仅用于个人学习 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和未来人力资源流失预测. 现实人力资源需求预测是指根据金瀚置业股份目前地职务编制水平，对人力资源现状和人员配置情况进行盘点和评估，在此基础上，确定现实地人力资源需求.文档收集自网络，仅用于个人学习 未来人力资源需求预测是指根据金瀚置业股份地发展战略和业务发展规划对预测期内金瀚置业股份所需人员数量、种类和条件所做地预测.文档收集自网络，仅用于个人学习 未来人力资源流失预测是在综合考虑金瀚置业股份人员离职情况地基础上对预测期内地人员流失情况做出预测. 人力资源需求预测是一项系统工作，各部门必需在人力资源部地组织下积极参与. 人力资源需求预测涉及多种因素，各部门在预测中应灵活采用定性预测方法和定量预测方法，并在实际执行中对预测结果不断进行修正.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.2 现实人力资源需求预测 金瀚置业股份现实人力资源需求按以下步骤进行： 第一步：根据工作分析地结果，确定目前地职务编制水平和人员配置；