电子公司新员工入职培训讲义.pptVIP

人力资源管理制度;欢迎您加入西安长远电子工程有限责任公司大家庭！;目录;; 长远公司人力资源部门从属于综合管理部，由公司总经理直接负责。部门经理由母公司北方电子进行委派，主要负责员工的选拔、培训、考核以及薪酬管理;二、制度篇-----员工手册;工作场所内不做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题，不看与工作无关的报刊杂志，不利用工作电话联系私人事宜。 工作场所内禁止抽烟、高声喧哗，禁止聚众闲聊。 爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。每位员工必须随时保持工作场所的环境整洁，培养勤俭节约的良好风气，树立主人翁意识，节约纸张和水电，爱惜公共财产，维护公共利益。 待人接物热情大方、真诚有礼，注意仪表、仪容。 ;二、制度篇-----考勤制度; 员工因各种原因无法正常打卡，应事先向上级主管告知并填写《异常打卡情况表》，其中注明原因并由部门主管签字生效。 无故漏刷、由他人代刷或忘记刷卡均视为违纪，每发现一次按旷工半天处理 ;二、制度篇-----休假制度;三. 岗位篇;四、个人篇;四、个人篇;五、试用期快速成长;入职、转正及晋升、离职流程说明;正式员工离职;五、试用期快速成长;提供有价值 的商品、服务;企业的组织;对于您来说企业是什么场所？;学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所; 您的绩效建立在什么基础上？;您的态