201X年工资等级制度.pptVIP

工资等级制度－－能力型工资制 （2）工资等级表，是用来规定工人的工资等级数目、反映各等级之间工资差别关系的制度性表格，由“工资等级数目、工资等级差别、工种等级线”组成。 工资等级制度－－能力型工资制 （3）技术等级标准，是在每个等级规定的、要求该等级工人必须达到的技术水平标准。技术等级标准包括“应知、应会、工作实例”三方面内容。 应知，是指某等级工作要求劳动者达到的理论知识和文化水平。 应会，是指某等级劳动要求工人必须达到的技术能力和工作经验。 工作实例，是指某等级岗位劳动对劳动者提出的能够做到、做好的具体工作事项或操作实例。它是应知、应会在具体工作岗位上提出的具体要求。 工资等级制度－－能力型工资制 技术等级工资制 例：交通部颁发 汽车维修工的应知应会工作实例 国家职业标准目录 工资等级制度－－能力型工资制 职能等级工资制：按照职工所具备的与完成某一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级制度的一种工资制度。 工资等级制度－－能力型工资制 职能等级工资制与职位等级工资制的区别： 决定个人工资等级的主要因素是个人工作能力； 职能等级及其对应的工资等级数目较少；（宽带化） 需要严格的考核制度：能力等级评价 人员调整弹性大，适应性较强。 工资等级制度－－能力型工资制 能力工资制带给我们的思考： （1）按能力定薪，还是按岗位定薪？ （2）“应知、