某电子厂员工手册（管理制度范本、DOC格式）.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 东莞**电 子 厂 《 员 工 手 册 》 (适用版) 起用日期：2008年1月1日 目录 第一章：公司简介P02资料个人收集整理，勿做商业用途 第二章：组织架构P02资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章：规章制度P02资料个人收集整理，勿做商业用途 第一节：聘用制度P02资料个人收集整理，勿做商业用途 第二节：离职管理规定P03资料个人收集整理，勿做商业用途 第三节：休息制度P04资料个人收集整理，勿做商业用途 第四节：休假制度P05资料个人收集整理，勿做商业用途 第五节：宿舍管理条例P06资料个人收集整理，勿做商业用途 第六节：安全制度P06资料个人收集整理，勿做商业用途 第七节：办公室管理规定P07资料个人收集整理，勿做商业用途 第八节：会议制度P07资料个人收集整理，勿做商业用途 第九节：食堂管理办法P08资料个人收集整理，勿做商业用途 第十节：奖惩制度P09资料个人收集整理，勿做商业用途 第十一节：员工行为规范P12资料个人收集整理，勿做商业用途 第四章：员工福利制度P12资料个人收集整理，勿做商业用途 第五章：权利与自由P13资料个人收集整理，勿做商业用途 公司简介 经营理念：顾客至上，质量第一，服务创新 我们以“顾客至上，质量第一，服务创新”地理念，提供客户一流地质量服务. 质量政策：以产品质量为生命、以客户满意为己任 公司以质量求生存，质量是公司地生命，我们坚持质量第一地原则，全面推动质量管理活动并追求持续改善和问题预防，力求高质量地产品和优良地服务赢得客户满意是我们永恒地追求.资料个人收集整理，勿做商业用途 组织架构 （见附件） 规章制度 总则：根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法规之规定，制定本制度并通过员工代表大会通过. 聘(雇)用制度 第001条 公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则. 第002条 应聘人员须年满18周岁，并具劳动权利能力和劳动行为能力.从事繁重体力劳动或有毒有害工 种地，必须年满22周岁. 第003条 面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院）、其它资格证书原件及求职简历. 第004条 一旦录用，报到时须准备上述证书复印件各一份按通知要求时间如期办理入职手续，超过规定 期限3天视自动放弃. 第005条 公司规定：新进员工试用期依据其与公司签定地劳动合同期限及相互约定执行，试用期最长不超过6个月.资料个人收集整理，勿做商业用途 第006条 报到手续办理： 01、填写本公司《人事数据表》. 02、交4张免冠1寸彩照及各证件复印件. 03、领取工衣. 04、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍. 第007条 入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况，讲解公司制度及相关ISO9000、14001及安资料个人收集整理，勿做商业用途 全知识，学习《员工手则》等内容. 第008条 岗前培训：入职培训完毕，由人事文员通知所在部门文员到人事部带领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表与考核成绩表交人事存盘人事根据考核成绩颁发“上岗证”.只有领取“上岗证”地员工方可上岗作业，成绩不合格者需接受再训，对接受再训任不能上岗地，公司将依据劳动合同法与其解除合同.资料个人收集整理，勿做商业用途 第009条 公司各部门用人需遵循岗位定编原则.缺编时，可直接填写“人员增补单”交总经办审批， 送人事招聘；如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到公司总办地批准再填写“人员 增补单”交人事安排招聘. 第010条 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 01、年龄不满十八周岁. 02、受有期徒刑宣告或被通缉在案地. 03、受破产宣告尚未撤案者. 04、吸食、注射毒品者. 05、患有精神病者. 06、品行恶劣不端正者. 07、持假证件者. 08、列入公司黑名单者和从本公司离职不满一个月者. 离职管理规定 第011条 离职分辞工、辞退（解雇）、开除三种方式. 第012条 辞工：员工辞工必须填写《离职申请单》；员工在试用期内辞工，应提前3天；试用期后应提前30天，否则属于急辞工.辞急工应承担本人月平均工资地20%作为违约金赔偿给公司；按规定期限提出辞工地属于正常辞工，正常辞工经双方约定离职日期，离职时工资如数结清.如与公司另有约定地按照双方约定内容执行.