武汉城市圈人力资源优化配置的政策研究.docVIP

华中科技大学 硕士学位论文 武汉城市圈人力资源优化配置的政策研究 姓名：管丹 申请学位级别：硕士 专业：行政管理 指导教师：王国华华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 从 20 世纪 90 年代开始，我国学者开始关注城市集聚现象，研究以长三角地区 和珠三角地区的城市群和都市带。姚士谋（1992）从区域空间布局的角度分析，概 括了城市群(Urban Agglomeration)的概念。孙一飞(1995)则给出了城镇密集区的定义。 吴启焰(1999)阐述了城市群与大都市带的区别，指出城市群是大都市带的低级形态或 基础。姚士谋(2001)认为，从空间上看，城市连绵区范围最大，其次是城市群，最小 的是城市地带或大都市地区。胡序威(2003)则认为像长三角和珠三角那样的都市连绵 区是城镇密集地区的城市化向高级阶段发展后所出现的空间结构形态[16]。 研究内容、研究方法与创新点 研究内容 本选题以武汉城市圈作为研究主体，以人力资源优化配置问题为研究对象，通 过调查武汉城市圈内人力资源配置的相关数据，进行数据分析，进而对城市圈内人 力资源配置存在的问题及政府相关政策进行分析；然后，对比分析经济我国发达地 区城市圈人力资源配置现状及相关政策，研究这些政策的可借鉴之处；最后讨论了 武汉城市圈实施人力资源优化配置政策的必要性，分析了人力资源优化配置政策制 定的依据及原