考评细则 合肥市安全生产监督管理局.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT3 评 分 目 录 序号 一级要素 对应分值 二级要素 对应分值 1 目标 10 1.1方针与目标 5 1.2责任书与年度计划 5 2 组织机构和职责 40 2.1组织机构 25 2.2职责 15 3 安全生产投入及工伤保险 30 3.1安全生产投入 20 3.2工伤保险 10 4 法律法规与安全管理制度 70 4.1法律法规、标准规范 20 4.2规章制度 20 4.3操作规程 20 4.4评估及修订 5 4.5文件和档案管理 5 5 教育培训 80 5.1教育培训管理 10 5.2安全生产管理人员教育培训 20 5.3新员工及相关操作岗位人员教育培训 30 5.4其他人员教育培训 15 5.5安全文化建设 5 6 生产设备设施及运行管理 420 6.1生产设备设施管理 70 6.2关键装置、重点场所及部位 10 6.3燃气输配场站设施与操作 40 6.4调压站与调压装置设施与操作 30 6.5燃气管道设施与操作 30 6.6压缩天然气场站设施与操作 40 6.7液化石油气场站设施与操作 40 6.8液化天然气场站设施与操作 40 6.9通信与调度系统运行管理 15 6.10用户管理 10 6.11特种设备管理 30 6.12公辅设施 25 6.13消防与安全防护 35 6.14新设备设施验收及旧设备拆除、报废 5 7 作业安全 80 7.1作业行为管理及作业许可 25 7.2作业现场管理及过程控制 25 7.3警示标志 15 7.4相关方管理 10 7.5变更 5 8 隐患排查与治理 80 8.1隐患排查 15 8.2排查范围与方法 30 8.3隐患治理 25 8.4预测预警 10 9 危险源监控 60 9.1危险源辨识与评估 20 9.2重大危险源登记建档与备案 20 9.3重大危险源监控与管理 20 10 职业健康与劳动保护 50 10.1职业健康管理 15 10.2职业危害告知和警示 15 10.3职业危害申报 10 10.4劳动保护 10 11 应急救援 40 11.1应急机构和队伍 5 11.2应急预案 10 11.3应急设施、装备、物资 7 11.4应急演练 10 11.5应急抢险 8 12 事故报告、调查及处理 20 12.1事故报告 5 12.2事故调查和处理 5 12.3事故救援 5 12.4事故档案 5 13 绩效评定和持续改进 20 13.1绩效评定 15 13.2持续改进 5 合计 1000 　 1000 合肥市城镇燃气经营企业安全生产标准化考评细则（试行） 　 一级要素 二级 要素 评价内容 评价方法 分值 评分标准 1 目标 1.1 方针与目标 主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足：1）形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施；2）符合或严于相关法律法规的要求；3）与企业的职业安全健康风险相适应；4）与企业的其他方针和目标具有同等的重要性；5）公众易于获得。 查文件：安全生产方针与目标。询问：抽查从业人员是否知道本企业安全生产方针与目标。 5 1.缺一项扣2分；2.安全生产方针与目标不满足标准要求，一项不符合扣2分；3.从业人员不了解安全生产方针与目标，1人次扣1分；4.发布安全生产方针与目标的方式不符合公众易于获取的要求，扣2分。 1.2 责任书与年度计划 企业应确定量化的年度安全工作目标，逐级签订各级组织的安全目标责任书，覆盖到各个管理层级和岗位，并予以考核。企业各基层单位应制定年度安全工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。 查文件：1.企业的年度安全生产目标分解及年度安全生产工作计划；2.各级组织的安全生产目标责任书年度计划；3.安全生产目标责任书的考核（可季度）与奖惩记录。询问：1.主要负责人及各级组织负责人是否了解各自安全生产目标和重点工作计划；2.抽查从业人员是否了解本组织的安全生产目标。 5 1.年度安全生产工作目标未进行量化和分解的，扣2分；每缺一个组织的安全生产目标责任书，扣1分；安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责不符，扣1分；2.企业未制定年度安全生产工作计划，扣2分；各级组织未制定年度安全生产工作计划，缺一个扣1分；3.未定期考核，扣2分；考核与安全生产目标责任书内容不符，扣1分；4.未落实安全生产目标考核奖惩，扣1分。 2 组织机构和职责 2.1 组织机构 100人以上的企业设置安全生产管理部门，按不低于企业总人数5‰比例配备专职安全生产管理人员，且至少配置1名专职消防管理人员、职业健康管理人员，100人以下企业至少配备2名专职安全管理人员；300人以上的企业应当按照不少于安