大学生就业指导第七章求职择业的程序与方法.ppt

大 学 生 就 业 指 导 第七章 求职择业的程序与方法 第七章 求职择业的程序与方法 第一节 树立正确的择业观念 第二节 择业程序 第三节 求职择业的方法 第一节 树立正确的择业观念 勇于面对竞争的观念 要对立强烈的竞争意识 要培养雄厚了竞争实力 要坚持正确的竞争原则 要保持良好的竞争心态 正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念 第二节 择业程序 一、就业管理部门的工作 就业管理部门的一般工作程序 毕业生就业方案的编制 二、大学毕业生自身的择业程序 （一）大学毕业生就业管理部门的一般工作程序 1． 就业工作管理体制： 高校毕业生就业管理体制，毕业生的就业采取在政府宏观调控下，以市场需求为导向，实行分级负责、相互调剂的办法。全国毕业生就业由教育部归口管理。 2．各级主管部门职责： （1）教育部： （2）国务院有关部委主管部门的主要职责： （3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： （4）高等学校的主要职责： （5）用人单位的主要职责： （二）大学毕业的择业程序 1.了解有关就业政策 2.收集处理就业信息， 收集就业信息的渠道： A．校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 C，师长、校友及亲朋好友 D．查询就业信息网 E，社会实践活动 F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 G，社会上的传播媒介。 3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到 了解有关就业政策 在一定范围内通过“供需见面”或“双向选择”落实就业单位。 鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业及其他需要人才的地方去工作。 师范类毕业生原则上在教育系统内就业。 定向或委托培养的学生，毕业后必须按合同回原定向或委培单位就业。 身体有病不能坚持正常工作的毕业生的就业政策 升学或拟升学的毕业生就业政策 调整期内毕业生的就业政策 收集处理就业信息途径 本校的毕业生就业机构 毕业生就业市场 社会上的传播媒介 社会实践活动 社会关系 自己刊登求职广告、发求职信、打电话联系或亲自拜访 网上求职信息 收集就业信息的意义 1、? 可以更好地掌握和运用就业政策 2、? 可以更好地了解和融入人才市场 3、 可以更好地寻找和确定就业单位 就业信息的分析处理 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈 处理就业信息的基本原则 1、? 实事求是，客观认清形势 2、? 摆正位置，正确评价自己 3、 “骑驴找马”，先就业再择业 做好资料及心理准备 大学毕业生在选准求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。 求职资料主要包括：个人简历、毕业生推荐表、求职信、证明材料、成绩单、个人彩色全身照片等。 应聘和签约 应聘 毕业生本人去与用人单位面谈、应试； 毕业生在就业市场应聘 签约 通过双向选择，毕业生与用人单位确定了关系之后，毕业生就可以和用人单位签订由教育部统一制订的《就业协议书》。 协议书填写须知 派遣与报到 1、在毕业时领取毕业证、报到证及户口迁移证。 已签定协议并直接派到用人单位的同学，直接去用人单位报到。 未签定协议的同学，原则上派回生源地(河北省内的毕业生派到地级市，省外生源派到省毕分办)。报到证与户口迁移证地址一致。 2、携带毕业证、报到证、户口迁移证、就业协议书到用人单位或毕分办报到。档案在一个月内整理并邮寄到相应单位。 毕业生就业流程图： 第三节 求职择业的方法 求职择业材料的准备 自荐的方法和技巧 面试及注意事项 求职礼仪 求职技巧 求职择业材料的准备 一、用你的简历敲开职业大门 二、用你的求职信感动未来的上司 三、巧用其他材料为自己加码 一、用你的简历敲开职业大门 书写原则： 求职目标清晰明确； 强调自己的技术应用能力； 用事实和数字说明你的强项； 像广告一样简练和富有感召力。 听用人单位说如何写求职简历 简历不要太长，要简短集锦； 不要含有水分，一定要客观真实； 不要过分谦虚，应尽是表现自己的长处； 简历上要写上求职的职位； 在文字、排版、格式上不要出现错误； 简历不必做得太花哨； 简历言辞要简洁直白，不要过于华丽； 不要写上对薪金的要求； 不要写太多个人情况； 请不要寄附件。 量体裁衣，确定自己的简历样式 简历通常应包含下面五部分的基本内容： 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、联系电话等，简历上一定要有照片)； 求职目标； 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有特色的专业课及学习成绩)； 工作经历(重点写)； 个人成就以及特长和兴趣。 画龙点睛，运用简历展示自我风采