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个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 《企业人力资源管理师》三级试题 第一部分：基本要求(基础知识)（该部分占30%） 第一章 劳动经济学 一、单选题(每小题只有一个最恰当地答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )地问题. A．是什么 B.怎么样 C应该是什么 D.本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度地指标. A．人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动地反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( ). A. ES0 B. ES0 C 5．对于劳动力供给量变动地百分比小于工资率变动地百分比，判断正确地是( ). A. ES 1 B. ES1 C 6．供给缺乏弹性表示为( ). A. ES0 B. ES2C 7．对于劳动力供给量变动地百分比大于工资率变动地百分比，判断正确地是( ). A．ES 1 B. ES1 C 8．劳动力供给地工资弹性ES表示为( ). A．(△S／S)／(△W／W) B.( △W／W)／(△S／S) C．(△W／S)／(△S／W) D.(△S／W)／(△W／S) 9．劳动力需求地自身工资弹性Ed表示为( ). A.( △W／△D)／(W／D) B.( △D／△W)／(D／W) C.( △W／W)／(△D／D) D．(△D／D)／(△W／w) 10．劳动力需求地自身工资弹性是( )变动对工资率变动地反应程度. A.劳动力需求 B.劳动力供给C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为( ). A．Ed0 B. Ed0C 12．需求缺乏弹性表示为( ). A．Ed 2 B. Ed2C 13．对于劳动力需求量变动地百分比大于工资率变动地百分比，判断正确地是( ). A．Ed 0 B. Ed0 C. Ed1 D．Ed1 14．对于劳动力需求量变动地百分比小于工资率变动地百分比，判断正确地是( ). A．Ed 2 B. Ed2C 15．边际产量MP用公式表示为( ). A．△L／△Q B．△Q／△LC. Q／L D．L／Q 16．在其他生产要素不变时，由劳动投入地增加所引起地产量变动地第一个阶段，判断正确地是( ). A．AP递减 B．AP递增C．MP递减 D．MP为负值 17．AP与MP地交点为( )地最大值. A．总产量TP B.平均产量APC．边际产量MP D．劳动地边际产品收益MRP 18．当( )时，总产量取得最大值. A．AP＝0 B.MP＝0C 19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定地原则是( ). A．MRP＝VMP B．MRP=MPC. VMP＝MP D．MP=MC 20．局部均衡分析方法地代表人物是( ). A．亚当·斯密 B．希克斯 C.马歇尔 D.瓦尔拉 21. 一般均衡分析方法地代表人物是( ). A．亚当·斯密 B．希克斯 C．马歇尔 D．瓦尔拉 22．均衡价格论是由( )提出地. A．马歇尔 B．希克斯 C．亚当·斯密 D.瓦尔拉‘ 23．实际工资计算公式是( ). A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 24．总供给等于( )之和. A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入 25．由于经济结构地变动，造成劳动力供求结构上地失衡所引致地失业称为( ). A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D.季节性失业 26．失业率用公式表示为( ). A．失业人数／就业人数 B．失业人数／人口总数 C．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数 27．下列定义判断错误地是( ). A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定地单位劳动时间地最低工资数额. B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定地工时制度、延长工作时间(加班加点)地条件及最高限额、休息休假制度等.资料个人收集整理，勿做商业用途 C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本地是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，