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劳动合同劳动关系确认 　　篇一：确认劳动关系需要的相关证据　　未签劳动合同情形的劳动关系确认　　一、劳动关系的界定标准　　认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：　　（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；　　（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；　　（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；　　（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；　　（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；　　（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；　　（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；　　（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；　　（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况　　加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳