山东理工大学商学院会计信息系统课件第6章 薪资管理系统（3）.pptVIP

6.3 设置工资项目计算公式 学习要求 掌握薪资管理系统中工资计算公式的设置方法与实现途径 教学内容 工资项目计算公式的设置 6.3 设置工资项目计算公式 设置工资核算公式是指设置工资项目之间的计算等式或运算关系，以便于系统根据计算公式进行数据处理。运用公式可直观表达各工资项目的实际含义以及显示与该项目有关的各参数信息。 定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。 6.3 设置工资项目计算公式 如：事假扣款的计算公式可定义为：事假扣款=基本工资/22*事假天数 如：全勤奖计算公式可设置为：IFF（人员类别=“管理人员”，300，200） 再如：岗位工资的计算工资可定义为：IFF（人员类别=“经理”，800，IFF（人员类别=“工程师”，700，IFF（人员类别=“会计”，600，500））） 6.3 设置工资项目计算公式 应用举例：定义山东高科技术有限公司的工资计算公式， 该公司工资项目处理情况如下： （1）基本工资=IFF(职务=总经理 ,3000,IFF(职务=主任 ,2000, 1000)) （2）岗位工资=IFF(人员类别=“企业管理”，800，IFF(人员类别=“车间管理”，700，500)) （3）基础津贴= IFF(职务=总经理 ,1200,IFF(职务=主任 ,800, 600)) （4）基础工资=基本工资+岗位工资+基础津贴 （5）日工资=基础工资/21 （6）住房补贴= IFF(职务=总经理 ,600,IFF(职务=主任 ,400, 300)) （7）交通补贴= IFF(人员类别=“市场营销”，300，200) （8）失业保险费=基础工资*0.01 （9）医疗保险费=基础工资*0.03 6.3 设置工资项目计算公式 （10）养老保险费=基础工资*0.05 （11）住房公积金=基础工资*0.06 （12）事假扣款=事假天数*日工资 （13）病假扣款=病假天数*日工资*0.5 （14）奖金=IFF(事假天数10 ,0,500-事假天数*20-病假天数*10) （15）工资总额=基本工资+岗位工资+基础津贴+奖金+住房补贴+物价补贴-病假扣款-事假扣款 （16）应税工资额=工资总额-住房公积金-养老保险费-医疗保险费-失业保险费 （17）应付工资=基本工资+岗位工资+基础津贴+奖金+住房补贴+物价补贴+福利补助-病假扣款-事假扣款 练习思考题 1.如何定义工资项目计算公式？ 2.定义工资项目计算公式时应注意什么问题？ * 章 节 目 录 * 第6章 薪资管理系统 操作演示 * 章 节 目 录