薪酬管理期末论文[12页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2015-2016第一学期 《薪酬管理》期末论文 论文题目: 中小企业薪酬管理研究 学生姓名 李 宁 学 院 人文学院 专业班级 2014级人力资源管理专业2班 学 号 1407052203 成 绩 2015年10月 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 1文档收集自网络，仅用于个人学习 1.引言 2文档收集自网络，仅用于个人学习 2基本概念 2文档收集自网络，仅用于个人学习 2.1薪酬 2文档收集自网络，仅用于个人学习 2.2薪酬管理 2文档收集自网络，仅用于个人学习 2.4薪酬管理的目标 2文档收集自网络，仅用于个人学习 2.5薪酬管理的原则 3文档收集自网络，仅用于个人学习 2.6薪酬管理的意义 3文档收集自网络，仅用于个人学习 3.中小企业加强薪酬管理的重要性 3文档收集自网络，仅用于个人学习 4.中小企业薪酬管理存在的问题 3文档收集自网络，仅用于个人学习 4.1薪酬管理制度不合理 3文档收集自网络，仅用于个人学习 4.2薪酬设计未考虑市场的竞争性 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4.3 薪酬管理的透明度低 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4.4薪酬缺乏战略导向性 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4.5福利体系不完善 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4.6组织结构滞后,岗位不明晰,导致升职加薪不科学 4文档收集自网络，仅用于个人学习 4.7忽视非经济性报酬的运用 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.解决中小企业薪酬管理问题的建议与对策 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.1从薪酬管理战略上说 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.1.1做好薪酬管理的战略规划 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.1.2要树立战略薪酬管理的理念 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.1.3导入动态的战略导向原则 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.2从薪酬管理制度上说 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.2.1深化对薪酬管理的认识,建立全面薪酬制度 5文档收集自网络，仅用于个人学习 5.2.2重视薪酬市场调查 6文档收集自网络，仅用于个人学习 5.2.3增加薪酬的透明度 6文档收集自网络，仅用于个人学习 6.中小企业福利的多元化 6文档收集自网络，仅用于个人学习 7.结论 6文档收集自网络，仅用于个人学习 参考文献： 7文档收集自网络，仅用于个人学习 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 摘 要 中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。所以,为了提高招聘工作的有效性，提高企业效率。通过分析中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。文档收集自网络，仅用于个人学习 [关键词]? 中小企业? 薪酬? 薪酬管理 1.引言 据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上，由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势，往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理，而薪酬管理是其中一项最困难、最敏感的工作，所以企业管理中对员工没有起到激励作用。文档收集自网络，仅用于个人学习 薪酬是一般员工主要的经济收入来源，直接关系到其生活水平和和质量，也是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能，应服务于企业人力资源管理的总体发展战略，根据企业不同时段的生产经营目标，设计制定出科学的薪酬制度，通过薪酬制度的贯彻和落实，来调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，激